Août 1986 en jours ouvrés
Août 1986 compte 20 jours ouvrés sur 31 jours calendaires, soit environ 140 heures en base 7h/jour (durée légale FR 35h/semaine). 1 jour férié national impactant le décompte, aucun pont notable. Premier ouvré : vendredi 1, dernier ouvré : vendredi 29.
- 20 jours ouvrés
- 140 h base 7h/j
- 31 jours calendaires
- 4 semaines
- 1 férié
- 1er ouvré Vendredi 1
- Dernier ouvré Vendredi 29
Avant les chiffres et les formules, posons la définition qui sert d'ancrage à tout le reste.
Qu'est-ce qu'un jour ouvré ?
Un jour ouvré est un jour habituellement travaillé en entreprise. En France, il s'agit du lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, hors jours fériés nationaux. Les samedis, dimanches et fériés légaux sont exclus du décompte. Cette base sert au planning RH, au calcul des délais commerciaux, au suivi des SLA et à l'archivage des dossiers de paye.
Cap sur les chiffres opérationnels qui pilotent la paye et le planning du mois.
📊 Août 1986 en chiffres business
Repères factuels du mois pour la paye, la facturation et la planification d'équipe.
- Jours ouvrés du mois : 20
- Heures théoriques (7 h/j) : 140 h
- Jours calendaires : 31
- Jours fériés : 1
- Ponts possibles : 0
- Premier ouvré : vendredi 1
- Dernier ouvré : vendredi 29
- Fins de semaine : 5
- Saison : Été
- Température moyenne FR : 20°C
Place aux cas concrets que la paye traite chaque mois.
💼 Cas pratiques paye et RH en Août 1986
La paye et la planification RH dépendent du nombre de jours ouvrés du mois. Pour Août 1986 : 20 jours ouvrés, soit 140 h théoriques (base 7 h/j).
| Cas | Formule (evergreen) | Application Août 1986 |
|---|---|---|
| Prorata d'embauche en cours de mois | Salaire mensuel × (jours ouvrés travaillés ÷ jours ouvrés du mois) | Diviseur du mois : 20 jours ouvrés. |
| Indemnité d'absence (méthode des jours ouvrés) | Salaire mensuel × (jours d'absence ÷ jours ouvrés du mois) | Référence : 20 jours ouvrés en Août. |
| Heures théoriques travaillées | Jours ouvrés × 7 h (durée légale, art. L3121-27) | 20 × 7 h = 140 h sur le mois. |
| Forfait jours (cadre) | Quote-part mois = forfait annuel × (jours ouvrés mois ÷ jours ouvrés année) | Numérateur : 20 jours ouvrés du mois. |
| Préavis exprimé en jours ouvrés | Date de fin = date de début + n jours ouvrés (week-ends + fériés exclus) | Outil dédié : calculateur de délai. |
| Date d'échéance (facturation, SLA) | Date émission + n jours ouvrés | Outil dédié : jours entre deux dates. |
Formules génériques. La méthode applicable (ouvrés, ouvrables, calendaires) dépend du texte conventionnel ou contractuel qui s'impose au salarié. En cas de doute, votre service paye tranchera.
Côté fériés du mois, voici comment chaque date pèse sur la semaine de travail.
🎉 Fériés du mois et leur impact
Position du férié dans la semaine, effet RH attendu. Repère rapide pour la planification.
| Jour férié | Date | Jour | Impact |
|---|---|---|---|
| Assomption | 15 Août | vendredi | Long week-end (3 jours) |
Place aux chiffres précis du mois affiché.
Panorama de Août 1986
Le mois de Août 1986 compte 20 jours ouvrés sur 31 jours calendaires. Ce mois compte 31 jours calendaires, offrant une fenêtre large pour la planification des livrables et des échéances. Le mois commence un vendredi et se termine un dimanche.
Sur le papier, ouvrés et ouvrables se ressemblent. À la paye, l'écart change tout.
Jours ouvrés vs jours ouvrables, la différence qui compte
Les jours ouvrés s'entendent du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine. Les jours ouvrables s'entendent du lundi au samedi, soit 6 jours par semaine. Dans les deux cas, les jours fériés sont exclus. La confusion entraîne régulièrement des erreurs de délai. Le Code du travail français utilise souvent la notion de jour ouvrable (par exemple pour le calcul des congés payés, article L3141-3), tandis que la plupart des contrats commerciaux et des SLA utilisent la notion de jour ouvré. Vérifiez toujours la mention exacte du texte applicable.
Avant d'aller plus loin, fixons la liste exacte des fériés exclus.
Les 11 jours fériés exclus du calcul en France métropolitaine
L'article L3133-1 du Code du travail fixe 11 jours fériés légaux applicables en France métropolitaine. Tableau récapitulatif avec date et type.
| Jour férié | Date | Type |
|---|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier | Fixe |
| Lundi de Pâques | Lendemain du dimanche de Pâques | Mobile |
| Fête du Travail | 1er mai | Fixe (chômé obligatoire) |
| Victoire 1945 | 8 mai | Fixe |
| Ascension | Jeudi, 39 jours après Pâques | Mobile |
| Lundi de Pentecôte | 50 jours après Pâques | Mobile |
| Fête Nationale | 14 juillet | Fixe |
| Assomption | 15 août | Fixe |
| Toussaint | 1er novembre | Fixe |
| Armistice | 11 novembre | Fixe |
| Noël | 25 décembre | Fixe |
Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés (article L3133-4). Les autres peuvent être travaillés selon la convention collective ou l'accord d'entreprise.
Et l'Alsace-Moselle, qui suit un droit local distinct ?
Cas particulier de l'Alsace-Moselle et ses 13 jours fériés
Les départements du Bas-Rhin (67), du Haut-Rhin (68) et de la Moselle (57) appliquent un droit local qui maintient deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi Saint (vendredi précédant Pâques) et la Saint-Étienne (26 décembre). Ces trois départements comptent donc 13 jours fériés légaux. Cette spécificité résulte de l'application maintenue du droit local après le retour des trois départements à la France en 1918. Activez l'option « Inclure les jours fériés Alsace-Moselle » pour appliquer cette règle au calcul.
Côté tableur, les formules suivent une logique commune.
Calculer les jours ouvrés sous Excel, Google Sheets et LibreOffice
Les trois principaux tableurs proposent des fonctions natives pour le calcul des jours ouvrés. Tableau de référence des formules par tableur.
| Tableur | Fonction | Syntaxe et usage |
|---|---|---|
| Excel (FR) | NB.JOURS.OUVRES |
=NB.JOURS.OUVRES(date_début ; date_fin ; [jours_fériés])Plage de fériés en argument optionnel. |
| Excel (EN) | NETWORKDAYS |
=NETWORKDAYS(start_date, end_date, [holidays]) |
| Excel personnalisé | NB.JOURS.OUVRES.INTL |
=NB.JOURS.OUVRES.INTL(date_début ; date_fin ; [type_weekend] ; [jours_fériés])Permet de définir un week-end différent (samedi seul, dimanche seul, etc.). |
| Google Sheets | NETWORKDAYS |
=NETWORKDAYS(date_début; date_fin; [jours_fériés]) |
| LibreOffice Calc | NB.JOURS.OUVRES |
Identique à Excel FR. |
Exemple complet pour 1986 : =NB.JOURS.OUVRES("01/01/1986" ; "31/12/1986" ; A1:A11) avec la plage A1:A11 contenant les 11 jours fériés nationaux. Pensez à maintenir cette plage à jour année par année, notamment pour les fériés mobiles (Pâques, Ascension, Pentecôte).
Reste un dernier angle utile pour anticiper, le compte sur cinq ans pour ce même mois.
📊 Août sur 5 ans : jours ouvrés comparés
Le compte de jours ouvrés bouge d'une année à l'autre. Position des fériés, bissextilité, jour de semaine du 1er. Comparatif calculé sur 1984 à 1988 pour le mois de Août.
| Année | Jours du mois | Jours ouvrés | Heures (× 7 h) | Fériés mois | Fériés en WE |
|---|---|---|---|---|---|
| 1984 | 31 | 22 | 154 h | 1 | 0 |
| 1985 | 31 | 21 | 147 h | 1 | 0 |
| 1986 (cette page) | 31 | 20 | 140 h | 1 | 0 |
| 1987 | 31 | 21 | 147 h | 1 | 1 |
| 1988 | 31 | 22 | 154 h | 1 | 0 |
Calcul live selon le calendrier grégorien et les 11 jours fériés nationaux français (Code du travail, art. L3133-1). L'option Alsace-Moselle (Vendredi Saint, Saint-Étienne) n'est pas appliquée dans ce comparatif synthétique.
Pour aller au-delà du résumé, voici les textes officiels qui font autorité.
📚 Sources légales et officielles
- Code du travail, durée légale (art. L3121-27)
- Code du travail, jours fériés (art. L3133-1)
- Service-Public.fr, jours fériés en France
- URSSAF, calcul de la rémunération
- Ministère du Travail, temps de travail
En synthèse, voici comment le calendrier s'inscrit dans le quotidien du planning.
Le calendrier des jours ouvrés au service du planning
Le calendrier des jours ouvrés 1986 de Jours Ouvrables fournit un décompte fiable, aligné sur les 11 jours fériés légaux français et sur le droit local d'Alsace-Moselle. Imprimez ou exportez le PDF pour l'archivage, puis combinez-le avec les outils complémentaires pour calculer une date d'échéance, un intervalle entre deux dates ou une durée en heures. Pour les cas spécifiques relevant d'une convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un texte réglementaire, reportez-vous au texte applicable ou à service-public.fr.