Briefing rapide jours ouvrables 2026
L'année 2026 compte 303 jours ouvrables en France au sens du calendrier lundi-samedi hors fériés légaux, contre 252 jours ouvrés (lundi-vendredi). L'écart entre les deux compteurs correspond aux samedis non fériés de l'année. Cette base sert au calcul des congés payés légaux selon l'article L3141-3 du Code du travail dans sa rédaction ancienne (30 jours ouvrables par an = 5 semaines de 6 jours), aux délais commerciaux stipulés en jours ouvrables, et à plusieurs délais de procédure civile et administrative. Le décompte 2026 tient compte des 10 fériés légaux tombant un jour ouvrable (lundi à samedi). L'Assomption (15 août 2026) tombe un samedi : quand elle tombe un samedi, elle réduit le total ouvrable tout en restant sans effet sur les jours ouvrés. Source: Légifrance C. trav. L3141-3; Service-Public.fr F2405 et F2261, consulté 2026-05-12.
| Indicateur | Valeur 2026 |
|---|
| Jours calendaires | 365, ou 366 les années bissextiles. Année bissextile : non |
| Dimanches dans l'année | 52 |
| Samedis dans l'année | 52 |
| Fériés L3133-1 en lundi-samedi | 10 sur les 11 |
| Fériés L3133-1 tombant un dimanche | sans effet : le dimanche n'est déjà pas ouvrable |
| Jours ouvrables 2026 (lun-sam hors fériés) | 303 |
| Jours ouvrés 2026 (lun-ven hors fériés) | 252 |
| Différence ouvrables - ouvrés | les samedis non fériés de l'année |
| Premier jour ouvrable (lun-sam) | le premier jour non dominical après le 1er janvier 2026, qui est férié |
| Dernier jour ouvrable | le 31/12/2026, sauf s'il tombe un dimanche |
| Alsace-Moselle 2026 | national moins les fériés L3134-13 tombant lun-sam (Vendredi saint et 26 décembre) |
Statut juridique des jours ouvrables en France
Le jour ouvrable est défini de manière implicite par le Code du travail (article L3141-3 dans sa rédaction historique) comme un jour de la semaine qui peut être travaillé, c'est-a-dire tous les jours sauf le jour de repos hebdomadaire (en règle générale le dimanche, art. L3132-3) et les jours fériés légaux listés à l'article L3133-1. Cette définition donne en pratique une semaine de six jours ouvrables (lundi à samedi).
À distinguer du jour ouvré (lundi-vendredi), du jour franc (24 heures pleines de 0h à 24h, art. 642 du Code de procédure civile) et du jour calendaire (tous les jours sans exception).
| Notion | Définition | Texte | Total 2026 |
|---|
| Jour calendaire | tous les jours de l'année | Code civil art. 641-642 | 365, ou 366 en année bissextile |
| Jour ouvrable | jours hors dimanche et hors fériés (lundi-samedi) | C. trav. L3141-3 (ancien) | 303 |
| Jour ouvré | jours travaillés dans l'entreprise (souvent lun-ven) | usage et conventions; C. trav. L3141-3 réforme | 252 |
| Jour franc | 24 heures pleines, exclut le jour déclencheur et le jour final | C. proc. civ. art. 642 | variable selon délai |
Coexistence des deux régimes de congés payés. L'article L3141-3 du Code du travail, dans sa rédaction issue de la loi du 16 mai 1969, fixe le droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an, équivalent à 5 semaines de 6 jours. Les réformes ulterieures (loi 2008-789 du 20 août 2008, ordonnances 2017-1387) ont permis aux conventions collectives d'opter pour un décompte en jours ouvrés (25 jours ouvrés / an = 5 semaines de 5 jours), économiquement équivalent. Le décompte en jours ouvrables reste la règle légale de défaut.
Délais commerciaux en jours ouvrables. Quand un contrat ou un texte spécial exprime un délai en jours ouvrables, le samedi est compté et les dimanches et jours fériés sont exclus. Source: Légifrance C. trav. L3141-3 (LEGIARTI000033020826), consulté 06/08/2026.
Calcul détaillé des jours ouvrables 2026
Le calcul part des jours calendaires de 2026, 365 ou 366 selon la bissextilité (année bissextile : non), et retranche successivement les dimanches puis les fériés tombant du lundi au samedi.
| Étape | Opération | Total cumulé |
|---|
| Départ | jours calendaires 2026 | 365, ou 366 en année bissextile |
| - les dimanches | aucun dimanche n'est jour ouvrable | 52 retirés |
| - les fériés en lun-sam | retraits fériés L3133-1 sur jours ouvrables | 10 retirés |
| Ajout 0 | un férié qui tombe un dimanche est déjà exclu avec les dimanches | sans effet |
| Total | jours ouvrables 2026 France | 303 |
Liste exhaustive des 10 fériés 2026 tombant un jour ouvrable (lundi-samedi) : Jour de l'An (jeudi 1er janvier 2026) ; Lundi de Pâques (lundi 6 avril 2026) ; Fête du Travail (vendredi 1er mai 2026) ; Victoire 1945 (vendredi 8 mai 2026) ; Ascension (jeudi 14 mai 2026) ; Lundi de Pentecôte (lundi 25 mai 2026) ; Fête nationale (mardi 14 juillet 2026) ; Assomption (samedi 15 août 2026) ; Armistice (mercredi 11 novembre 2026) ; Noël (vendredi 25 décembre 2026).
Le détail férié par férié, avec l'effet sur le décompte ouvrable, figure dans le tableau ci-dessous.
| Férié L3133-1 | Date 2026 | Jour | Effet sur les jours ouvrables |
|---|
| Jour de l'An | 1er janvier 2026 | jeudi | -1 |
| Lundi de Pâques | 6 avril 2026 | lundi | -1 |
| Fête du Travail | 1er mai 2026 | vendredi | -1 |
| Victoire 1945 | 8 mai 2026 | vendredi | -1 |
| Ascension | 14 mai 2026 | jeudi | -1 |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai 2026 | lundi | -1 |
| Fête nationale | 14 juillet 2026 | mardi | -1 |
| Assomption | 15 août 2026 | samedi | -1 |
| Toussaint | 1er novembre 2026 | dimanche | 0 (perdu en fin de semaine) |
| Armistice 1918 | 11 novembre 2026 | mercredi | -1 |
| Noël | 25 décembre 2026 | vendredi | -1 |
| Total | -- | -- | -10 |
Point d'attention. Un férié qui tombe un samedi ne retire aucun jour ouvré (lundi-vendredi), mais il retire un jour ouvrable, puisque le samedi est ouvrable. C'est pourquoi l'écart entre ouvrables et ouvrés en 2026 est de +51 jours : les 52 samedis de l'année, moins ceux qui sont fériés.
| Vérification arithmétique | Détail |
|---|
| Samedis bruts dans 2026 | 52 |
| Dont samedis fériés L3133-1, retirés | 52 - 51 |
| Samedis ouvrables nets | 51 |
| Écart 303 ouvrables - 252 ouvrés | +51 (concorde) |
Source: Légifrance C. trav. L3133-1; calcul direct sur calendrier civil 2026, consulté 2026-05-12.
Distribution mensuelle des jours ouvrables 2026
Le tableau ci-dessous donne le nombre de jours ouvrables (lundi-samedi hors fériés) pour chaque mois de 2026. La somme de la colonne vérifie le total annuel de 303.
| Mois 2026 | Jours calendaires | Lun-sam bruts | Fériés décomptés | Jours ouvrables nets |
|---|
| Janvier | 31 | 27 | 1 (Jour de l'An) | 26 |
| Février | 28 | 24 | 0 | 24 |
| Mars | 31 | 26 | 0 | 26 |
| Avril | 30 | 26 | 1 (Lundi de Pâques) | 25 |
| Mai | 31 | 26 | 4 (Fête du Travail, Victoire 1945, Ascension, Lundi de Pentecôte) | 22 |
| Juin | 30 | 26 | 0 | 26 |
| Juillet | 31 | 27 | 1 (Fête nationale) | 26 |
| Août | 31 | 26 | 1 (Assomption) | 25 |
| Septembre | 30 | 26 | 0 | 26 |
| Octobre | 31 | 27 | 0 | 27 |
| Novembre | 30 | 25 | 1 (Armistice) | 24 |
| Décembre | 31 | 27 | 1 (Noël) | 26 |
| Total 2026 | 365 | 313 | 10 | 303 |
Lectures clés.
- Le mois le plus pauvre en jours ouvrables est celui qui cumule le plus de fériés du lundi au samedi. La colonne des fériés décomptés du tableau ci-dessus le désigne pour 2026. Cela pèse directement sur les décomptes de congés : poser une semaine de congés dans ce mois consomme moins de jours ouvrables qu'ailleurs.
- À l'inverse, un mois sans aucun férié national tombant du lundi au samedi affiche le total le plus haut, et aucun pont ne peut s'y appuyer sur un férié.
- Un férié qui tombe un dimanche, comme la Toussaint quand elle tombe un dimanche, est déjà décompté dans les dimanches : il n'apparaît pas dans les "fériés en lun-sam". Attention au double comptage.
Source: calcul direct calendrier 2026, consulté 2026-05-12.
Comparaison jours ouvrés vs jours ouvrables 2026
En 2026, la France compte 303 jours ouvrables contre 252 jours ouvrés, soit un écart de +51 jours. La comparaison complète des deux notions, et leur usage pour les congés payés, est sur la page jours ouvrables vs jours ouvrés ; le décompte des congés se fait sur la page calcul des congés payés.
Alsace-Moselle 2026 (delta ouvrables)
Les départements du Bas-Rhin (67), du Haut-Rhin (68) et de la Moselle (57) appliquent le droit local issu du Concordat de 1801, maintenu par la loi du 1er juin 1924. Deux fériés supplémentaires s'ajoutent: Vendredi Saint (avant Pâques) et Saint-Étienne (26 décembre). Article L3134-13 du Code du travail.
| Férié local L3134-13 | Date 2026 | Jour | Effet jour ouvrable |
|---|
| Vendredi Saint | 3 avril 2026 | vendredi | -1 |
| Saint-Étienne | 26 décembre 2026 | samedi | -1 |
Bilan Alsace-Moselle 2026:
| Calcul | Valeur |
|---|
| Base France (lun-sam hors dimanche hors fériés L3133-1) | 303 |
| Vendredi Saint (3 avril 2026, vendredi) | retiré s'il tombe du lundi au samedi |
| Saint-Étienne (26 décembre 2026, samedi) | retirée si elle tombe du lundi au samedi |
| Total jours ouvrables Alsace-Moselle 2026 | 301 |
Chaque DROM ajoute un jour férié commémorant l'abolition de l'esclavage (loi Taubira 2001-434 du 21 mai 2001). L'effet sur le décompte des jours ouvrables dépend du jour de la semaine où tombe cette commémoration en 2026.
| Territoire | Date 2026 | Jour | Jours ouvrables sur le territoire |
|---|
| Martinique | 22 mai 2026 | vendredi | 302 (-1 par rapport au compte national) |
| Guadeloupe et Saint-Martin | 27 mai 2026 | mercredi | 302 (-1 par rapport au compte national) |
| Saint-Barthélemy | 9 octobre 2026 | vendredi | 302 (-1 par rapport au compte national) |
| Guyane | 10 juin 2026 | mercredi | 302 (-1 par rapport au compte national) |
| Mayotte | 27 avril 2026 | lundi | 302 (-1 par rapport au compte national) |
| La Réunion | 20 décembre 2026 | dimanche | 303 (aucun retrait : la date tombe en fin de semaine) |
Polynésie française, Wallis-et-Futuna, Saint-Pierre-et-Miquelon ont leurs calendriers propres avec fériés territoriaux additionnels (Autonomie 29/06 en Polynésie, Saint-Pierre 29/06 à Saint-Pierre-et-Miquelon, etc.). Source: Service-Public.fr F2405; legifrance.gouv.fr loi Taubira 2001-434, consulté 2026-05-12.
Comparaison des jours ouvrables sur cinq années
| Année | Bissextile | 1er janvier | 31 décembre | Fériés décomptés | Fériés perdus en fin de semaine | Jours ouvrables |
|---|
| 2024 | oui (366 j) | lundi | mardi | 10 | 1 (Fête nationale (dimanche)) | 304 |
| 2025 | non (365 j) | mercredi | mercredi | 11 | 0 | 302 |
| 2026 | non (365 j) | jeudi | jeudi | 10 | 1 (Toussaint (dimanche)) | 303 |
| 2027 | non (365 j) | vendredi | vendredi | 10 | 1 (Assomption (dimanche)) | 303 |
| 2028 | oui (366 j) | samedi | dimanche | 11 | 0 | 302 |
Observation. L'écart entre années bissextiles et non bissextiles est de plus ou moins un jour ouvrable selon la répartition des dimanches. Le total 2026 est de 303, et les ponts de l'année sont détaillés sur la page ponts 2026. Les fériés qui tombent en fin de semaine pèsent différemment dans les deux systèmes : un férié le samedi retire un jour ouvrable sans toucher aux jours ouvrés, un férié le dimanche est perdu dans les deux.
Source: calcul direct calendriers civils, consulté 2026-05-12.
Outils et liens associés
Jours ouvrables 2026 : 303 jours au total
L'année 2026 compte
303 jours ouvrables (lundi à samedi, hors fériés).
Un jour ouvrable est un jour pendant lequel l'activité professionnelle est légalement possible. En France, cela couvre du lundi au samedi inclus, à l'exclusion des jours fériés. Le dimanche n'est jamais un jour ouvrable. Cette définition fonde le décompte des congés payés (article L3141-3 du Code du travail) et la computation de nombreux délais administratifs.
PérimètreLundi au samedi, hors fériés
Acquisition CP2,5 jours par mois travaillé
Année complète30 jours ouvrables (5 semaines)
Texte de référenceArt. L3141-3 Code du travail
Vue annuelle pour cadrer le compteur de congés payés et les délais à l'année.
2026 en chiffres
- Total jours ouvrables : 303.
- Acquisition annuelle de congés payés : 30 jours ouvrables (présence complète, art. L3141-3).
- Jours calendaires : 365.
- Fériés nationaux impactant : 10.
- Année bissextile : Non.
Avant d'aller plus loin, une précision sur le périmètre retenu.
Le périmètre retenu : lundi au samedi
Cette page compte les jours ouvrables, du lundi au samedi hors jours fériés nationaux ; la comparaison avec les jours ouvrés, les jours calendaires et les jours francs est traitée sur jours ouvrables vs jours ouvrés.
Congés payés et décompte en jours ouvrables
L'article L3141-3 du Code du travail fixe l'acquisition à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Sur une année complète de présence, le salarié acquiert ainsi 30 jours ouvrables, soit cinq semaines. Une semaine de congés se décompte du premier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler jusqu'au samedi qui clôt la semaine, qu'il soit habituellement travaillé ou non.
| Durée d'absence | Jours ouvrables consommés | Repère |
|---|
| Une semaine entière (lundi → dimanche) | 6 jours ouvrables (lundi → samedi) | Le dimanche n'est pas compté |
| Deux semaines | 12 jours ouvrables | Stable, hors fériés |
| Quatre semaines (mois) | 24 jours ouvrables (en moyenne) | Hors fériés du mois |
| Cinq semaines (CP annuels) | 30 jours ouvrables | Plafond légal annuel |
Une convention collective peut prévoir un décompte alternatif en jours ouvrés (5 jours par semaine, 25 jours par an) à montant équivalent. La règle applicable est celle qui figure dans la convention ou l'accord d'entreprise. En l'absence de stipulation, l'article L3141-3 s'applique.
Délais administratifs et computation civile
L'article 641 du Code de procédure civile fixe la règle générale de computation des délais : le délai commence à courir le lendemain de l'événement déclencheur. L'article 642 ajoute que si le délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant. Cette règle s'applique à de nombreux délais administratifs et procéduraux exprimés en jours ouvrables.
| Situation | Base habituelle | Référence |
|---|
| Acquisition des congés payés | 2,5 jours ouvrables / mois travaillé | Art. L3141-3 Code du travail |
| Computation générale des délais | Jours ouvrables, prorogation au lundi si fin un samedi/dimanche | Code de procédure civile, art. 640 à 642 |
| Notifications et significations | Variable selon la nature de l'acte | Code de procédure civile |
| Délais de bail (préavis, congé) | Souvent en jours ouvrables, vérifier le bail | Loi du 6 juillet 1989 |
Jours fériés exclus du décompte
Onze jours fériés nationaux sont exclus du décompte des jours ouvrables : Jour de l'An, Lundi de Pâques, Fête du Travail (1er mai), Victoire 1945 (8 mai), Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale (14 juillet), Assomption (15 août), Toussaint (1er novembre), Armistice (11 novembre) et Noël (25 décembre). L'article L3133-1 du Code du travail fixe cette liste. Un férié tombant un samedi est retiré du compteur ; un férié tombant un dimanche n'a pas d'effet, le dimanche étant déjà exclu.
Le Bas-Rhin (67), le Haut-Rhin (68) et la Moselle (57) comptent 13 jours fériés légaux, selon le lieu de travail effectif du salarié : le détail est sur la page jours fériés en Alsace-Moselle.
Calcul du jour ouvrable sous tableur
Sous Excel ou Google Sheets, la fonction NB.JOURS.OUVRES.INTL (NETWORKDAYS.INTL en anglais) accepte un paramètre de week-end personnalisé. Pour un décompte en jours ouvrables à la française avec le seul dimanche exclu, utilisez la valeur 11 en troisième argument :
=NB.JOURS.OUVRES.INTL("01/01/2026" ; "31/12/2026" ; 11 ; A1:A11)
La plage A1:A11 contient les 11 fériés nationaux à exclure. Pour l'Alsace-Moselle, ajoutez le Vendredi Saint et le 26 décembre à la plage.
Sources légales et officielles
