Briefing rapide
En septembre 2026, la France compte 26 jours ouvrables au niveau national, soit du lundi au samedi inclus hors dimanches et hors jour férié tombant en semaine (lun-sam). Septembre ne contient aucun jour férié national au titre de l'article L3133-1 du Code du travail, et cela vaut pour toute année : configuration neutre en droit du travail, où tous les samedis du mois sont décomptés comme ouvrables. Le système congés payés ancien (Code du travail L3141-3) décompte les droits en jours ouvrables : 2,5 jours ouvrables sont acquis pour un mois complet de travail, soit 30 jours ouvrables par an (équivalent 5 semaines de 6 jours).
Calcul détaillé septembre 2026
| Étape de calcul | Valeur | Note |
|---|
| Jours calendaires septembre 2026 | 30 | Le mois compte 30 jours, du 01/09 au 30/09 |
| Moins les dimanches | tous les dimanches du mois | Le mois en compte 4 ; le dimanche n'est jamais décompté comme ouvrable |
| Moins fériés tombant lun-sam | 0 | Aucun férié L3133-1 ne tombe en septembre, quelle que soit l'année |
| Total jours ouvrables nets | 26 | Lun-sam hors dimanches et fériés |
| Pour comparaison : jours ouvrés | 22 | Lun-ven hors fériés |
| Différence ouvrables / ouvrés | les samedis non fériés du mois | Un samedi est ouvrable au sens de L3141-3 mais n'est pas ouvré. Le mois en compte 4 |
Source : Code du travail L3141-3 (ancien décompte ouvrables) ; Service-Public.fr fiche F2261 congés payés ; Légifrance L3133-1 (liste fermée des fériés, septembre absent). Consulté 2026-05-12.
Décompte jour par jour septembre 2026
| Type de jour | Statut ouvrable |
|---|
| Lundi à samedi, hors férié | Ouvrable. Une semaine entière du lundi au samedi vaut 6 ouvrables |
| Dimanche | Jamais ouvrable |
| Férié L3133-1 tombant du lundi au samedi | Non ouvrable : il est retiré du décompte |
| Férié L3133-1 tombant un dimanche | Sans effet : le dimanche n'était déjà pas décompté |
Total pour septembre 2026 : 26 jours ouvrables, et 22 jours ouvrés. Le détail daté jour par jour, qui change d'une année à l'autre, est servi par /calendrier-septembre-2026. Source : Service-Public.fr ; Légifrance L3141-3.
Différence jours ouvrables vs jours ouvrés
| Notion | Définition | Septembre 2026 | Base juridique |
|---|
| Jours ouvrés | Lundi à vendredi hors fériés | 22 | Pratique, conventions collectives (1973 réforme) |
| Jours ouvrables | Lundi à samedi hors dimanches et fériés | 26 | Code du travail L3141-3 (ancien) |
| Différence | Samedis non fériés | 4 | Le mois compte 4 samedis. Chacun est ouvrable sans être ouvré, sauf celui qui coïncide avec un férié L3133-1 |
Clés de lecture. Les samedis de de septembre sont décomptés comme jours ouvrables au sens du Code du travail et du Code de commerce, alors qu'ils ne le sont pas comme jours ouvrés. C'est de là que vient l'écart entre les deux compteurs, qui est de 26 ouvrables contre 22 ouvrés pour septembre 2026. Un samedi qui coïncide avec un férié L3133-1 ne compte d'aucun côté et réduit l'écart d'autant. Les Journées Européennes du Patrimoine, fixées au troisième week-end de septembre, sont un événement culturel sans effet juridique sur le décompte ouvrable.
Cross-link. Le décompte jours ouvrés est documenté dans /jours-ouvres-septembre-2026 (22 jours). Source : Service-Public.fr fiche F2261 ; INSEE définitions statistiques, consulté 2026-05-12.
Système congés payés ouvrables (Code du travail L3141-3, ancien décompte)
Acquisition. L'article L3141-3 du Code du travail dispose : « le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur ». Pour septembre 2026 travaillé en totalité par un salarié présent sur la totalité de la période de référence, 2,5 jours ouvrables de congés payés sont acquis.
| Indicateur congés payés ouvrables | Valeur |
|---|
| Acquisition par mois complet travaillé | 2,5 jours ouvrables |
| Acquisition annuelle (12 mois) | 30 jours ouvrables |
| Équivalent en semaines | 5 semaines de 6 jours (lun-sam) |
| Période de référence légale | 01/06/N-1 au 31/05/N |
| Période de prise (par défaut) | 01/05/N au 30/04/N+1 |
Coexistence avec le système ouvrés. Depuis les réformes des conventions collectives (à partir des années 1970, généralisation 35h 1998-2000), de nombreuses entreprises décomptent en jours ouvrés (5 semaines de 5 jours = 25 ouvrés) plutôt qu'en jours ouvrables. Les deux systèmes sont légalement équivalents en durée calendaire : 5 semaines de congés payés. Le choix relève de la convention collective applicable ou de l'accord d'entreprise. Le décompte ouvrables reste le décompte de droit commun fixé par le Code du travail.
Méthode de décompte ouvrables. Lorsqu'un salarié pose une semaine de congés du lundi au samedi inclus, 6 jours ouvrables sont décomptes. Lorsqu'il pose du lundi au vendredi (sans le samedi), 6 jours ouvrables sont quand même décomptes (le samedi suivant est inclus dans la période au sens jurisprudentiel). Source : Cour de cassation chambre sociale, jurisprudence constante ; Légifrance L3141-3, consulté 2026-05-12.
Exemple septembre. Un salarié qui pose du lundi au vendredi voit 6 jours ouvrables décomptés, le samedi suivant entrant dans la période, et une semaine complète du lundi au samedi vaut aussi 6. Septembre étant un mois de retour de congés, peu de salariés posent des semaines entières ; les fenêtres courantes sont l'été prolongé du début du mois et le week-end des Journées européennes du patrimoine, fixé chaque année au troisième week-end de septembre. Septembre n'a aucun férié national. Source : Service-Public.fr fiche F2261 ; Légifrance L3141-3 à L3141-9, consulté 2026-05-12.
Application aux délais exprimés en jours ouvrables
Usage courant en matière commerciale. Lorsqu'un contrat ou un texte fixe un délai « en jours ouvrables », l'usage français compte les jours du lundi au samedi, dimanches et jours fériés exclus. C'est l'assiette que le Code du travail retient à l'article L3141-3 pour les congés payés, avec « deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ». Pour un délai commercial, l'unité de décompte reste celle que stipule le contrat ou le texte spécial applicable.
Cas pratiques septembre 2026.
| Situation | Application |
|---|
| Délai de 8 jours ouvrables courant à partir du 01/09/2026 | La semaine du lundi au samedi fournit 6 jours ouvrables et le dimanche n'en fournit aucun : 8 jours ouvrables couvrent une semaine pleine plus 2 jours ouvrables. Septembre n'ayant aucun férié national, aucun report ne s'ajoute. Le compteur de la page donne la date d'échéance pour 2026. |
| Délai de rétractation 14 jours calendaires (art. L221-18 Code de la consommation) à partir du 01/09/2026 | Terme le 15/09/2026 (14 jours calendaires, samedis, dimanches et jours fériés compris, le jour de départ n'étant pas compté ; si le terme tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est reporté au premier jour ouvrable suivant) |
Distinction avec délais financiers. Les délais de règlement interbancaire SEPA, les délais TARGET2 et les délais BCE utilisent une définition propre de jours ouvrés financiers (lundi-vendredi hors jours fériés TARGET) qui ne coïncide pas avec les jours ouvrables. Septembre 2026 étant sans férié national, les référentiels ouvrables et ouvrés TARGET2 différent sur ce mois de 4 jours (les 4 samedis comptes en ouvrables mais pas en ouvrés TARGET). Source : Banque de France système TARGET2, consulté 2026-05-12.
Configuration sans férié : effet sur le décompte ouvrable
Mois sans férié national. Septembre figure parmi les mois statistiquement les plus chargés du calendrier civil français en jours ouvrables : aucune des onze entrées de l'article L3133-1 du Code du travail (Jour de l'An, Lundi de Pâques, Fête du travail, Victoire 1945, Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale, Assomption, Toussaint, Armistice, Noël) ne tombe en septembre. Avec octobre, qui n'en porte jamais non plus, septembre forme une rentrée de deux mois pleins sans la moindre interruption légale.
Effet quantitatif. Aucun retrait au compteur ouvrable pour cause de férié : 30 jours calendaires - 4 dimanches - 0 férié = 26 ouvrables. Le retrait observe (-4) provient strictement des dimanches. Si septembre 2026 contenait un férié hypothetique tombant un mardi (par exemple), le décompte chuterait à 25 ouvrables. Cross-link : /feries-france-2026 confirme la liste annuelle des 11 fériés nationaux, aucun en septembre.
Effet juridique. L'absence de férié en septembre signifie qu'aucune prorogation Code civil article 642 (délai expirant un férié reporté au premier jour ouvrable suivant) ne se déclenche en interne du mois. Seuls les week-ends déclenchent prorogation : 4 samedis + 4 dimanches concernes. Source : Légifrance LEGIARTI000033020901 (L3133-1) ; Légifrance LEGIARTI000006410613 (art. 642 C. civ.), consulté 2026-05-12.
Stratégie pont septembre 2026 côté ouvrables
| Stratégie | Congés à poser | Jours ouvrables posés | Séquence non travaillée | Jours off | Ratio |
|---|
| La première semaine entière du mois | du lundi 07/09/2026 au samedi 12/09/2026 | 6 | du samedi 05/09/2026 au dimanche 13/09/2026 | 9 | 9:6 |
| Les deux premières semaines entières du mois | du lundi 07/09/2026 au samedi 19/09/2026 | 12 | du samedi 05/09/2026 au dimanche 20/09/2026 | 16 | 16:12 |
Comment ce tableau se lit. Un jour posé est un jour qui sort du solde de congés, du lundi au samedi en décompte ouvrable (C. trav. R3141-3), le férié national ne se posant jamais (C. trav. L3141-5). Un jour off est un jour de calendrier de la séquence continue de jours non travaillés, les deux extrémités comprises. Le tableau se recalcule sur l'année en cours. Source : Légifrance L3141-3, L3141-5.
Lecture. Septembre ne contient aucun jour férié national, aucune année, la liste limitative de L3133-1 n'en plaçant aucun dans ce mois. Sur 301 années calculées, septembre compte zéro pont au sens strict, et c'est une propriété du calendrier plutôt qu'une particularité de l'année en cours. Dans le système congés ouvrables, le samedi est généralement décompté même s'il n'est pas travaillé dans l'entreprise, si bien que poser un vendredi seul coûte 1 jour ouvrable et poser la semaine complète en coûte 6. La fenêtre la plus intéressante reste le vendredi qui précède les Journées Européennes du Patrimoine, troisième week-end du mois, soit 1 jour ouvrable pour un week-end de 3 jours. Source : Cass. soc. arrêts constants sur décompte L3141-3 ; Légifrance L3133-1.
Comparaison sur cinq ans, jours ouvrables septembre
| Année | 1er septembre | Dimanches | Fériés nationaux du mois (lun-sam) | Jours ouvrables |
|---|
| 2024 | dimanche | 5 | aucun (décomptés 0) | 25 |
| 2025 | lundi | 4 | aucun (décomptés 0) | 26 |
| 2026 | mardi | 4 | aucun (décomptés 0) | 26 |
| 2027 | mercredi | 4 | aucun (décomptés 0) | 26 |
| 2028 | vendredi | 4 | aucun (décomptés 0) | 26 |
Fenêtre glissante. Le tableau couvre l'année en cours moins deux et plus deux, soit 2024 à 2028, et il se recalcule tout seul. Source : Légifrance L3133-1 ; INSEE calendrier perpétuel.
Lecture. La variation des jours ouvrables de septembre tient uniquement au nombre de dimanches dans le mois, quatre ou cinq. Septembre n'a aucun férié national, et c'est vrai toutes les années. La bissextilité n'y change rien. Source : calendrier grégorien ; Service-Public.fr F2405.
Alsace-Moselle (départements 67, 68, 57)
Les trois départements concordataires (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) disposent de deux jours fériés supplémentaires par droit local (Vendredi saint, 26 décembre) au titre de l'article L3134-13 du Code du travail. Aucun de ces fériés locaux ne tombe en septembre : le décompte ouvrables est donc strictement identique à celui de la France métropolitaine non concordataire.
Septembre 2026 Alsace-Moselle : 26 jours ouvrables (identique). Source : Légifrance LEGIARTI000028702365 (L3134-13) ; INFOSTAT droit local Alsace-Moselle, consulté 2026-05-12.
Les Départements et Régions d'Outre-Mer disposent de jours fériés territoriaux additionnels liés à l'abolition de l'esclavage et aux fêtes locales. Aucun de ces fériés territoriaux ne tombe en septembre 2026 dans les cinq DROM principaux : les fériés abolition de l'esclavage se concentrent entre avril (Mayotte 27/04), mai (Martinique 22/05, Guadeloupe 27/05), juin (Guyane 10/06) et décembre (La Réunion 20/12).
| Territoire | Fériés septembre 2026 spécifiques | Jours ouvrables septembre 2026 |
|---|
| Guadeloupe | aucun férié territorial en septembre | 26 (identique national) |
| Martinique | aucun férié territorial en septembre | 26 (identique national) |
| Guyane | aucun férié territorial en septembre | 26 (identique national) |
| La Réunion | aucun férié territorial en septembre | 26 (identique national) |
| Mayotte | aucun férié territorial en septembre | 26 (identique national) |
Source : Service-Public.fr fériés DROM ; loi 83-550 du 30 juin 1983 commémoration abolition esclavage, consulté 2026-05-12.
Outils et liens associés
- /jours-ouvrables-septembre-2026
- /jours-ouvres-septembre-2026 : même mois, décompte ouvrés (22 jours)
- /calendrier-septembre-2026 : vue calendaire complète avec événements (rentrée, Patrimoine, équinoxe)
- /jours-ouvrables-2026 : vue annuelle ouvrables France 2026
- /calcul-jours-ouvrables?m=09&y=2026 : outil de calcul personnalisé
- /feries-france-2026 : liste complète fériés nationaux 2026 (aucun en septembre)
- /ponts-2026 : signaler explicitement absence de pont mécanique en septembre 2026
- /conges-payes-ouvrables-vs-ouvres : comparaison juridique des deux systèmes
- /journees-patrimoine-2026 : événement culturel du 3e week-end (sans effet juridique sur ouvrable)
- /jours-ouvrables-aout-2026 : mois précédent
- /jours-ouvrables-octobre-2026 : mois suivant
- /calendrier-2026 : vue annuelle