Briefing rapide
En août 2026, la France compte 25 jours ouvrables au niveau national, soit du lundi au samedi inclus hors dimanches et hors jour férié tombant en semaine (lun-sam). Le seul férié du mois est l'Assomption (15 août 2026). Le cas pédagogique du mois est celui d'un 15 août tombant un samedi : le férié réduit alors le décompte ouvrable de 1, parce que le samedi aurait été un jour ouvrable plein au sens du Code du travail L3141-3, mais il ne réduit pas le décompte des jours ouvrés, un samedi n'étant pas ouvré. C'est la configuration où les deux notions divergent : le férié est perdu pour le salarié en semaine standard ouvré mais reste visible dans le compte ouvrable.
Calcul détaillé août 2026
| Étape de calcul | Valeur | Note |
|---|
| Jours calendaires août 2026 | 31 | Le mois compte 31 jours, du 01/08 au 31/08 |
| Moins les dimanches | tous les dimanches du mois | Le mois en compte 5 ; le dimanche n'est jamais décompté comme ouvrable |
| Moins fériés tombant lun-sam | à déduire s'il tombe lun-sam | Assomption, le 15 août 2026 |
| Total jours ouvrables nets | 25 | Lun-sam hors dimanches et fériés |
| Pour comparaison : jours ouvrés | 21 | Lun-ven hors fériés (le 15/08 ne retire rien quand il tombe un samedi ou un dimanche) |
| Différence ouvrables / ouvrés | les samedis non fériés du mois | Un samedi est ouvrable au sens de L3141-3 mais n'est pas ouvré. Le mois en compte 5 |
Source : Code du travail L3141-3 (ancien décompte ouvrables) ; Service-Public.fr fiche F2261 congés payés ; fiche F2405 jours fériés. Consulté 2026-05-12.
Décompte jour par jour août 2026
| Type de jour | Statut ouvrable |
|---|
| Lundi à samedi, hors férié | Ouvrable. Une semaine entière du lundi au samedi vaut 6 ouvrables |
| Dimanche | Jamais ouvrable |
| Férié L3133-1 tombant du lundi au samedi | Non ouvrable : il est retiré du décompte |
| Férié L3133-1 tombant un dimanche | Sans effet : le dimanche n'était déjà pas décompté |
Total pour août 2026 : 25 jours ouvrables, et 21 jours ouvrés. Le détail daté jour par jour, qui change d'une année à l'autre, est servi par /calendrier-aout-2026. Source : Service-Public.fr ; Légifrance L3141-3.
Différence jours ouvrables vs jours ouvrés : cas pédagogique 2026
| Notion | Définition | Août 2026 | Base juridique |
|---|
| Jours ouvrés | Lundi à vendredi hors fériés | 21 | Pratique, conventions collectives (1973 réforme) |
| Jours ouvrables | Lundi à samedi hors dimanches et fériés | 25 | Code du travail L3141-3 (ancien) |
| Différence | Samedis non fériés | 5 | Le mois compte 5 samedis. Chacun est ouvrable sans être ouvré, sauf celui qui coïncide avec un férié L3133-1 |
Le cas de collision, quand le 15 août tombe un samedi. Ce samedi-là est à la fois samedi et férié L3133-1. Résultat :
- Côté ouvrables (lun-sam hors dimanches et fériés) : un 15/08 qui tombe un samedi était potentiellement ouvrable, et le férié le retire. Le mois compte 5 samedis, dont il faut retirer ceux qui sont fériés.
- Côté ouvrés (lun-ven hors fériés) : un samedi n'est jamais ouvré, donc le statut férié ne change rien. Décompte ouvré non affecté par la coïncidence.
La différence ouvrables-ouvres est ainsi de +4 (et non +5 comme on l'attendrait pour 5 samedis), parce que le samedi férié a été neutralisé des deux côtés du calcul. C'est l'illustration la plus claire de l'asymétrie entre les deux systèmes : un férié en samedi à un effet sur ouvrables mais aucun effet sur ouvrés.
Cross-link. Le décompte jours ouvrés est documenté dans /jours-ouvres-aout-2026 (21 jours). Source : Service-Public.fr fiche F2261 ; INSEE définitions statistiques, consulté 2026-05-12.
Système congés payés ouvrables (Code du travail L3141-3, ancien décompte)
Acquisition. L'article L3141-3 du Code du travail dispose : « le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur ». Pour août 2026 travaillé en totalité, 2,5 jours ouvrables de congés payés sont acquis.
| Indicateur congés payés ouvrables | Valeur |
|---|
| Acquisition par mois complet travaillé | 2,5 jours ouvrables |
| Acquisition annuelle (12 mois) | 30 jours ouvrables |
| Équivalent en semaines | 5 semaines de 6 jours (lun-sam) |
| Période de référence légale | 01/06/N-1 au 31/05/N |
| Période de prise (par défaut) | 01/05/N au 30/04/N+1 |
Août, pic de prise. Août est statistiquement le premier mois de prise de congés payés en France (avec juillet), selon les chiffres INSEE de saisonnalité de l'emploi. La majorité des salariés posant deux semaines en août consomment, en décompte ouvrables, 12 jours ouvrables (deux fois 6, du lundi au samedi inclus selon la jurisprudence constante de la Cour de cassation chambre sociale).
Méthode de décompte ouvrables avec férié en samedi. Un salarié qui pose une semaine du lundi au vendredi voit 6 jours ouvrables décomptés, le samedi suivant entrant dans la période. Les années où l'Assomption (15 août 2026) tombe justement ce samedi, elle n'est pas décomptée comme jour de congé (Code du travail L3141-5) et le décompte effectif descend à 5 jours ouvrables. C'est l'un des rares cas où un férié en samedi profite directement au salarié : il économise 1 jour ouvrable sur sa semaine de congés. Source : Cass. soc. arrêts constants sur L3141-3 ; Légifrance L3141-5, consulté 2026-05-12.
Semaine ordinaire d'août. Sur une semaine sans férié, un salarié qui pose du lundi au vendredi voit 6 jours ouvrables décomptés, et celui qui pose du lundi au samedi en voit 6 également. Le samedi ne se compte pas deux fois.
Application aux délais exprimés en jours ouvrables
Usage courant en matière commerciale. Lorsqu'un contrat ou un texte fixe un délai « en jours ouvrables », l'usage français compte les jours du lundi au samedi, dimanches et jours fériés exclus. C'est l'assiette que le Code du travail retient à l'article L3141-3 pour les congés payés, avec « deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ». Pour un délai commercial, l'unité de décompte reste celle que stipule le contrat ou le texte spécial applicable.
Cas pratiques août 2026.
| Situation | Application |
|---|
| Délai de 8 jours ouvrables | La semaine du lundi au samedi fournit 6 jours ouvrables et le dimanche n'en fournit aucun : 8 jours ouvrables couvrent donc une semaine pleine plus 2 jours ouvrables. Chaque férié L3133-1 tombant du lundi au samedi dans l'intervalle repousse l'échéance d'un jour. Le compteur de la page donne la date d'échéance pour 2026. |
| Délai de rétractation 14 jours calendaires (art. L221-18 Code de la consommation) à partir du 10/08/2026 | Terme le 24/08/2026 (14 jours calendaires, samedis, dimanches et jours fériés compris, le jour de départ n'étant pas compté ; si le terme tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est reporté au premier jour ouvrable suivant) |
| Délai de 30 jours ouvrables | 30 jours ouvrables valent 5 semaines pleines, à 6 jours ouvrables la semaine. S'y ajoute 1 jour par férié L3133-1 tombant du lundi au samedi dans l'intervalle, dont l'Assomption (15 août 2026) les années où elle ne tombe pas un dimanche. |
Cas du délai expirant le 15 août 2026. Si un délai non ouvrable, en jours calendaires ou en jours francs, expire le jour de l'Assomption (15 août 2026), l'article 642 du Code civil s'applique : le délai est prorogé au premier jour ouvrable suivant. Les années où le 15 août tombe un samedi, le report va au lundi, le samedi étant à la fois férié et jour de repos hebdomadaire. Source : Légifrance art. 642 C. civ. ; Cass. 2e civ. jurisprudence constante, consulté 2026-05-12.
Distinction SEPA/TARGET2. Les délais financiers BCE / TARGET2 ferment le 15/08 dans tous les États catholiques de la zone euro (jour férié TARGET). Différents des délais en jours ouvrables mais à vérifier pour les opérations interbancaires aoûtiennes. Source : Banque de France calendrier TARGET2, consulté 2026-05-12.
Assomption 15 août 2026, effet ouvrable spécifique
Position dans la semaine. L'Assomption est à date fixe, le 15 août 2026. Du lundi au samedi, elle retire 1 au décompte ouvrable ; tombée un dimanche, elle ne retire rien. L'année où elle tombe un samedi, l'effet est visible sur le compte ouvrable et invisible sur le compte ouvré, puisqu'un samedi n'est pas ouvré.
Cross-link. Brief détaillé du seul férié du mois : /assomption-2026. Source : Légifrance LEGIARTI000033020901 ; cross-ref planning 09-assomption.md, consulté 2026-05-12.
Pas de pont mécanique certaines années. L'Assomption est à date fixe, alors elle ne crée un pont au sens strict que les années où le 15 août 2026 tombe un mardi ou un jeudi. Cette année elle tombe un samedi. Tombée un samedi ou un dimanche, elle laisse la veille et le lendemain en jours pleins et n'apporte rien au décompte ouvrable. Source : Service-Public.fr F2405.
Stratégie pont août 2026 côté ouvrables
| Stratégie | Congés à poser | Jours ouvrables posés | Séquence non travaillée | Jours off | Ratio |
|---|
| Assomption : férié en fin de semaine, rien à poser | aucun | 0 | du samedi 15/08/2026 au dimanche 16/08/2026 | 2 | sans congé posé |
| Assomption : la semaine entière qui le contient | du lundi 10/08/2026 au vendredi 14/08/2026 | 5 | du samedi 08/08/2026 au dimanche 16/08/2026 | 9 | 9:5 |
Comment ce tableau se lit. Un jour posé est un jour qui sort du solde de congés, du lundi au samedi en décompte ouvrable (C. trav. R3141-3), le férié national ne se posant jamais (L3141-5). Un jour off est un jour de calendrier de la séquence continue de jours non travaillés, les deux extrémités comprises. Le tableau se recalcule sur l'année en cours. Source : Légifrance L3141-3, L3141-5, R3141-3.
Lecture clé. Dans le système congés ouvrables, les années où le 15/08 tombe un samedi, un salarié qui pose la semaine du lundi au vendredi précédant l'Assomption consomme 5 jours ouvrables et non 6, le samedi férié étant neutralisé par L3141-5. L'avantage n'a pas d'équivalent en décompte ouvrés, qui n'intègre jamais le samedi. Source : Cass. soc. arrêts constants ; Légifrance L3141-5.
Comparaison sur cinq ans, jours ouvrables août
| Année | 1er août | Dimanches | Fériés nationaux du mois (lun-sam) | Jours ouvrables |
|---|
| 2024 | jeudi | 4 | Assomption (jeudi 15) (décomptés 1) | 26 |
| 2025 | vendredi | 5 | Assomption (vendredi 15) (décomptés 1) | 25 |
| 2026 | samedi | 5 | Assomption (samedi 15) (décomptés 1) | 25 |
| 2027 | dimanche | 5 | Assomption (dimanche 15) (décomptés 0) | 26 |
| 2028 | mardi | 4 | Assomption (mardi 15) (décomptés 1) | 26 |
Fenêtre glissante. Le tableau couvre l'année en cours moins deux et plus deux, soit 2024 à 2028, et il se recalcule tout seul. Source : Légifrance L3133-1 ; INSEE calendrier perpétuel.
Lecture. L'asymétrie du 15 août se voit bien en jours ouvrables. Quand l'Assomption tombe un samedi, elle retire un jour ouvrable, parce que le samedi est décompté. Quand elle tombe un dimanche, elle ne retire rien, le dimanche étant déjà exclu. Une année à Assomption le dimanche compte donc un jour ouvrable de plus qu'une année à Assomption le samedi. Source : calendrier grégorien ; Légifrance L3141-3.
Alsace-Moselle (départements 67, 68, 57)
Les trois départements concordataires disposent de deux jours fériés supplémentaires par droit local (Vendredi saint, 26 décembre) au titre de l'article L3134-13 du Code du travail. Aucun de ces fériés locaux ne tombe en août : le décompte ouvrables est strictement identique à celui de la France métropolitaine non concordataire.
Août 2026 Alsace-Moselle : 25 jours ouvrables (identique). Source : Légifrance LEGIARTI000028702365 (L3134-13) ; INFOSTAT droit local Alsace-Moselle, consulté 2026-05-12.
Les DROM disposent de jours fériés territoriaux additionnels liés à l'abolition de l'esclavage et aux fêtes locales. Aucun de ces fériés territoriaux ne tombe en août 2026 dans les cinq DROM principaux (l'abolition Guadeloupe est le 27/05, Martinique 22/05, Guyane 10/06, La Réunion 20/12, Mayotte 27/04).
| Territoire | Fériés août 2026 spécifiques | Jours ouvrables août 2026 |
|---|
| Guadeloupe | aucun férié territorial en août | 25 (identique national) |
| Martinique | aucun férié territorial en août | 25 (identique national) |
| Guyane | aucun férié territorial en août | 25 (identique national) |
| La Réunion | aucun férié territorial en août | 25 (identique national) |
| Mayotte | aucun férié territorial en août | 25 (identique national) |
Source : Service-Public.fr fériés DROM ; loi 83-550 du 30 juin 1983 commémoration abolition esclavage, consulté 2026-05-12.
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