Jours ouvrables vs jours ouvrés

Les articles cités intégralement

Article L3141-3 du Code du travail (congés payés en jours ouvrables)

Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables.

La rédaction littérale du législateur retient les jours ouvrables. L'usage conventionnel majoritaire convertit en jours ouvrés (2,08 par mois, 25 par an), avec équivalence stricte vérifiée par Cass. soc. 27 mars 2019, n. 17-23.314.

Jour férié pendant les congés payés (Service-Public.fr, fiche F682)

La fiche F682 de Service-Public.fr indique qu'un jour férié habituellement chômé dans l'entreprise qui tombe pendant les congés payés n'est pas décompté des congés. Cette règle est présentée ici d'après la fiche officielle, et non comme le texte d'un article du Code du travail.

Article L3121-27 du Code du travail (durée légale du travail)

L3121-27 : la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à trente-cinq heures par semaine.

Aucun article du Code du travail ne définit la semaine ouvrée de cinq jours ni la notion de jour ouvré. C'est une pratique d'entreprise, bâtie sur la répartition usuelle des trente-cinq heures et relayée par les conventions collectives.

La semaine ouvrée de cinq jours s'est ancrée comme référence par convention collective, sans définition dans le Code, par construction (35 h sur 5 jours = 7 h par jour).

Article L3134-13 du Code du travail (Alsace-Moselle)

Pour les départements du Haut-Rhin (68), du Bas-Rhin (67) et de la Moselle (57), le second jour de Noël (26 décembre) est un férié chômé additionnel, et le Vendredi saint l'est dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, selon les termes mêmes de l'article. Dans le décompte ouvrable comme dans le décompte ouvré, ces deux jours sont exclus, ce qui réduit de deux unités le solde annuel local par rapport au reste de la France métropolitaine.

Sources : Légifrance, Code du travail articles L3141-3, L3121-27, L3133-1 et L3134-13, relus le 06/08/2026 ; Service-Public.fr, fiche F682, consultée le 23/09/2026.

Chiffres concrets pour l'année 2026

Note technique : 2026 n'est pas bissextile (365 jours). Les années bissextiles voisines sont 2024, 2028 et 2032. Sources : Service-Public.fr F2405 Jours fériés dans le secteur privé, INSEE statistiques travail 2026, Légifrance L3133-1.

Cas pratiques de qualification

Cas 1 : congés payés d'un salarié en CDI, semaine de 5 jours

Salarié en contrat à durée indéterminée, entreprise en semaine de 5 jours (Syntec, métallurgie, BTP, hors hôtellerie-restauration). Droit légal : 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés = 5 semaines pleines de congés par année complète. La conversion est strictement équivalente, confirmée par Cass. soc. 27 mars 2019, n. 17-23.314.

Cas 2 : préavis contractuel mal rédigé

Clause de contrat de travail mentionnant un préavis de 30 jours sans qualifier le régime. Risque : interprétation contra proferentem (C. civ. art. 1190) en défaveur de l'employeur si la clause a été rédigée par lui. La différence de qualification se chiffre à 7 jours : 30 jours ouvrables (5 semaines) contre 30 jours ouvrés (6 semaines). La clause doit qualifier le régime dès la rédaction.

Cas 4 : variante Alsace-Moselle (67, 68, 57)

Salarié dont l'établissement de rattachement est situé en Alsace-Moselle. Les fériés du droit local prévus à l'article L3134-13 (second jour de Noël le 26 décembre 2026, et Vendredi saint le 3 avril 2026 dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) sont exclus du décompte ouvrable comme du décompte ouvré. Le solde annuel local est inférieur d'un ou deux jours par rapport au reste de la France métropolitaine selon la configuration de fin de semaine de l'année. Voir jours fériés Alsace-Moselle 2026 pour le calendrier complet.

Les erreurs à ne pas commettre

1. Confondre jours ouvrables et jours ouvrés. C'est l'erreur la plus fréquente. Moyen mnémotechnique : ouvrable inclut le samedi (le commerce est ouvert le samedi), ouvré exclut le samedi (l'usine n'est pas en service le samedi).
2. Écrire 30 jours ouvrés de CP dans un contrat. L3141-3 vise 30 jours ouvrables, soit 25 ouvrés dans une entreprise en semaine de 5 jours. La rédaction erronée crée une ambiguïté qui joue contre l'employeur (C. civ. art. 1190).
3. Confondre ouvrables et francs. Les jours francs excluent le jour de départ et le jour d'échéance, et ne s'appliquent que là où un texte particulier les impose, ce qui est totalement différent du régime ouvrable. Voir jours francs vs jours ouvrés.
4. Confondre ouvrables et calendaires. Le dimanche est calendaire mais non ouvrable. Un délai de 30 jours sans qualification se compte en jours calendaires (Cass. com. 26 sept. 2018, n. 17-11.776).
5. Décompter un férié chômé pendant les congés. Un jour férié habituellement chômé dans l'entreprise qui tombe pendant les congés payés n'est pas décompté des congés (Service-Public.fr, fiche F682).
6. Citer un délai sans préciser le régime. Toute clause contractuelle mentionnant un délai de X jours doit qualifier explicitement le régime (calendaires, ouvrables, ouvrés ou francs), sous peine d'interprétation contra proferentem.
7. Oublier le cas de l'Alsace-Moselle. Les départements 67, 68 et 57 retranchent deux jours additionnels (Vendredi saint et 26 décembre) dans chaque régime.
8. Confondre l'usage Syntec et celui de l'hôtellerie. Syntec et métallurgie comptent en ouvrés (samedi non travaillé). Hôtellerie-restauration et commerce comptent parfois en ouvrables (samedi travaillé).
9. Écrire « 1 jours ouvrables » dans une clause. L'accord suit le nombre : un jour ouvrable au singulier, trois jours ouvrables au pluriel.

Liens connexes

• Jours ouvrés, compteur annuel des jours ouvrés.
• Jours ouvrables, compteur annuel des jours ouvrables.
• Jours francs, page d'ensemble.
• Jour franc : définition, fiche définitionnelle.
• Jours francs vs jours ouvrés, procédure civile face au droit du travail.
• Calendrier, calendrier annuel de référence.
• Jours fériés, les 11 fériés nationaux.
• Jours fériés Alsace-Moselle, régime de droit local (13 fériés).
• Jours fériés DROM-COM, régime territorial ultramarin.
• Calculateur de délai, outil interactif.

Sources officielles consultées

Cette page n'interprète pas le droit applicable à une situation individuelle. Pour une application concrète (RH, paie, contentieux), consultez l'inspection du travail (DREETS) ou un avocat spécialisé en droit social.