Briefing rapide
En juillet 2026, la France compte 26 jours ouvrables au niveau national, soit du lundi au samedi inclus hors dimanches et hors jour férié tombant en semaine (lun-sam). Le seul férié du mois est la Fête Nationale (14 juillet 2026, C. trav. L3133-1 et loi du 6 juillet 1880 portée par Benjamin Raspail), qui ne retire un jour ouvrable que lorsqu'elle ne tombe pas un dimanche. Le système congés payés ancien (Code du travail L3141-3) décompte les droits en jours ouvrables : 2,5 jours ouvrables sont acquis pour un mois complet de travail, soit 30 jours ouvrables par an (équivalent 5 semaines de 6 jours). Juillet 2026 s'ouvre un mercredi et se ferme un vendredi.
Calcul détaillé juillet 2026
| Étape de calcul | Valeur | Note |
|---|
| Jours calendaires juillet 2026 | 31 | Le mois compte 31 jours, du 01/07 au 31/07 |
| Moins les dimanches | tous les dimanches du mois | Le mois en compte 4 ; le dimanche n'est jamais décompté comme ouvrable |
| Moins fériés tombant lun-sam | à déduire s'il tombe lun-sam | Fête Nationale, le 14 juillet 2026 |
| Total jours ouvrables nets | 26 | Lun-sam hors dimanches et fériés |
| Pour comparaison : jours ouvrés | 22 | Lun-ven hors fériés |
| Différence ouvrables / ouvrés | les samedis non fériés du mois | Un samedi est ouvrable au sens de L3141-3 mais n'est pas ouvré. Le mois en compte 4 |
Source : Code du travail L3141-3 (ancien décompte ouvrables) ; Service-Public.fr fiche F2261 congés payés. Consulté 2026-05-12.
Décompte jour par jour juillet 2026
| Type de jour | Statut ouvrable |
|---|
| Lundi à samedi, hors férié | Ouvrable. Une semaine entière du lundi au samedi vaut 6 ouvrables |
| Dimanche | Jamais ouvrable |
| Férié L3133-1 tombant du lundi au samedi | Non ouvrable : il est retiré du décompte |
| Férié L3133-1 tombant un dimanche | Sans effet : le dimanche n'était déjà pas décompté |
Total pour juillet 2026 : 26 jours ouvrables, et 22 jours ouvrés. Le détail daté jour par jour, qui change d'une année à l'autre, est servi par /calendrier-juillet-2026. Source : Service-Public.fr ; Légifrance L3141-3.
Différence jours ouvrables vs jours ouvrés
| Notion | Définition | Juillet 2026 | Base juridique |
|---|
| Jours ouvrés | Lundi à vendredi hors fériés | 22 | Pratique, conventions collectives (1973 réforme) |
| Jours ouvrables | Lundi à samedi hors dimanches et fériés | 26 | Code du travail L3141-3 (ancien) |
| Différence | Samedis non fériés | 4 | Le mois compte 4 samedis. Chacun est ouvrable sans être ouvré, sauf celui qui coïncide avec un férié L3133-1 |
Clés de lecture. Les samedis de de juillet sont décomptés comme jours ouvrables au sens du Code du travail et du Code de commerce, alors qu'ils ne le sont pas comme jours ouvrés. C'est de là que vient l'écart entre les deux compteurs, qui est de 26 ouvrables contre 22 ouvrés pour juillet 2026. Un samedi qui coïncide avec un férié L3133-1 ne compte d'aucun côté et réduit l'écart d'autant.
Cross-link. Le décompte jours ouvrés est documenté dans /jours-ouvres-juillet-2026 (22 jours). Source : Service-Public.fr fiche F2261 ; INSEE définitions statistiques, consulté 2026-05-12.
Système congés payés ouvrables (Code du travail L3141-3, ancien décompte)
Acquisition. L'article L3141-3 du Code du travail dispose : « le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur ». Pour juillet 2026 travaillé en totalité par un salarié présent depuis le 01/06/2025 (début de période de référence légale), 2,5 jours ouvrables de congés payés sont acquis. Juillet est en pratique le mois où s'ouvre la principale période de prise du congé principal (4 semaines consécutives entre 01/05 et 31/10, L3141-17).
| Indicateur congés payés ouvrables | Valeur |
|---|
| Acquisition par mois complet travaillé | 2,5 jours ouvrables |
| Acquisition annuelle (12 mois) | 30 jours ouvrables |
| Équivalent en semaines | 5 semaines de 6 jours (lun-sam) |
| Période de référence légale | 01/06/N-1 au 31/05/N |
| Période de prise du congé principal | 01/05/N au 31/10/N |
| Durée maximale d'un congé principal continu | 24 jours ouvrables (L3141-17) |
Coexistence avec le système ouvrés. Depuis les réformes des conventions collectives (années 1970, généralisation 35h 1998-2000), de nombreuses entreprises décomptent en jours ouvrés (5 semaines de 5 jours = 25 ouvrés) plutôt qu'en jours ouvrables. Les deux systèmes sont légalement équivalents en durée calendaire : 5 semaines de congés payés. Le choix relève de la convention collective applicable ou de l'accord d'entreprise. Le décompte ouvrables reste le décompte de droit commun fixé par le Code du travail.
Méthode de décompte ouvrables. Lorsqu'un salarié pose une semaine de congés du lundi au samedi inclus, 6 jours ouvrables sont décomptes. Lorsqu'il pose du lundi au vendredi (sans le samedi), 6 jours ouvrables sont quand même décomptes (le samedi suivant est inclus dans la période au sens jurisprudentiel). Source : Cour de cassation chambre sociale, jurisprudence constante ; Légifrance L3141-3, consulté 2026-05-12.
Exemple juillet. Un salarié qui pose du lundi au vendredi voit 6 jours ouvrables décomptés, et celui qui pose du lundi au samedi en voit 6 également. Quatre semaines consécutives sans férié font 24 jours ouvrables, soit le congé principal continu maximal autorisé par L3141-17. Les années où la Fête Nationale (14 juillet 2026) tombe dans la période posée, du lundi au samedi, elle n'est pas décomptée et le total baisse d'autant. Source : Service-Public.fr fiche F2261 ; Légifrance L3141-3 à L3141-17, consulté 2026-05-12.
Application aux délais exprimés en jours ouvrables
Usage courant en matière commerciale. Lorsqu'un contrat ou un texte fixe un délai « en jours ouvrables », l'usage français compte les jours du lundi au samedi, dimanches et jours fériés exclus. C'est l'assiette que le Code du travail retient à l'article L3141-3 pour les congés payés, avec « deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ». Pour un délai commercial, l'unité de décompte reste celle que stipule le contrat ou le texte spécial applicable.
Cas pratiques juillet 2026.
| Situation | Application |
|---|
| Délai de 8 jours ouvrables | La semaine du lundi au samedi fournit 6 jours ouvrables et le dimanche n'en fournit aucun : 8 jours ouvrables couvrent donc une semaine pleine plus 2 jours ouvrables. Chaque férié L3133-1 tombant du lundi au samedi dans l'intervalle repousse l'échéance d'un jour. Le compteur de la page donne la date d'échéance pour 2026. |
| Délai de rétractation 14 jours calendaires (art. L221-18 Code de la consommation) à partir du 13/07/2026 | Terme le 27/07/2026 (14 jours calendaires, samedis, dimanches et jours fériés compris, le jour de départ n'étant pas compté ; si le terme tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est reporté au premier jour ouvrable suivant) |
Distinction avec délais financiers. Les délais de règlement interbancaire SEPA, les délais TARGET2 et les délais BCE utilisent une définition propre de jours ouvrés financiers (lun-ven hors fériés TARGET) qui ne coïncide pas avec les jours ouvrables. Le 14 juillet 2026 (Fête Nationale) est férié national français mais n'est PAS férié TARGET2 : un virement SEPA initié le 14/07 reste traité par la BCE et la Banque de France selon les règles TARGET2, même si les banques commerciales françaises sont fermées. Source : Banque de France système TARGET2 ; ecb.europa.eu calendrier TARGET2, consulté 2026-05-12.
Fête Nationale 14 juillet 2026, effet ouvrable
Position dans la semaine. La Fête Nationale est à date fixe, le 14 juillet 2026. Du lundi au samedi, elle retire 1 au décompte ouvrable ; tombée un dimanche, elle ne retire rien, le dimanche n'étant déjà pas décompté. Le compteur des jours ouvrés, lui, ne bouge que si elle tombe du lundi au vendredi.
Cross-link. Brief détaillé du seul férié du mois : /fete-nationale-2026. Source : Légifrance LEGIARTI000033020901 ; loi du 6 juillet 1880 (Raspail) ; cross-ref planning 08-fete-nationale.md et france-month-juillet.md, consulté 2026-05-12.
Le 13/07, veille de la Fête Nationale. Le 13/07 n'est jamais férié et compte toujours comme jour ouvrable. Il ne forme un pont au sens strict que les années où le 14/07 tombe un mardi, ce qui arrive 43 fois sur 301 ; dans ce cas, un seul jour ouvrable posé ouvre 4 jours non travaillés consécutifs, du samedi au jour férié. Les années où le 14/07 tombe un jeudi, le pont se déplace sur le 15/07. Source : Cour de cassation soc. ; Service-Public.fr F2261.
Stratégie pont juillet 2026 côté ouvrables
| Stratégie | Congés à poser | Jours ouvrables posés | Séquence non travaillée | Jours off | Ratio |
|---|
| Fête Nationale : le pont du lundi qui précède | lundi 13/07/2026 | 1 | du samedi 11/07/2026 au mardi 14/07/2026 | 4 | 4:1 |
| Fête Nationale : le pont et le samedi qui le précède | samedi 11/07/2026 + lundi 13/07/2026 | 2 | du samedi 11/07/2026 au mardi 14/07/2026 | 4 | 4:2 |
| Fête Nationale : la semaine entière qui le contient | du lundi 13/07/2026 au samedi 18/07/2026 | 5 | du samedi 11/07/2026 au dimanche 19/07/2026 | 9 | 9:5 |
Comment ce tableau se lit. Un jour posé est un jour qui sort du solde de congés, du lundi au samedi en décompte ouvrable (C. trav. R3141-3), le férié national ne se posant jamais (L3141-5). Un jour off est un jour de calendrier de la séquence continue de jours non travaillés, les deux extrémités comprises. Le tableau se recalcule sur l'année en cours. Source : Légifrance L3141-3, L3141-5, R3141-3.
Lecture. Dans le système congés ouvrables, le samedi est décompté même s'il n'est pas travaillé dans l'entreprise (jurisprudence Cour de cassation). Un salarié en semaine de cinq jours qui pose la veille ou le lendemain de la Fête Nationale ne consomme que 1 jour ouvrable ; s'il étend l'absence à la semaine complète, le samedi entre dans le décompte au sens de L3141-3. La jurisprudence sur l'extension au samedi suivant s'applique selon la durée d'absence continue. Source : Cass. soc. arrêts constants sur décompte L3141-3.
Rappel droit. Les ponts ne sont pas un droit acquis : ils relèvent de l'accord d'employeur, de l'usage d'entreprise ou de la convention collective. Le 14 juillet n'est pas chômé obligatoirement (seul le 1er mai l'est au titre de L3133-4) : son chômage depend de la convention collective applicable.
Comparaison sur cinq ans, jours ouvrables juillet
| Année | 1er juillet | Dimanches | Fériés nationaux du mois (lun-sam) | Jours ouvrables |
|---|
| 2024 | lundi | 4 | Fête Nationale (dimanche 14) (décomptés 0) | 27 |
| 2025 | mardi | 4 | Fête Nationale (lundi 14) (décomptés 1) | 26 |
| 2026 | mercredi | 4 | Fête Nationale (mardi 14) (décomptés 1) | 26 |
| 2027 | jeudi | 4 | Fête Nationale (mercredi 14) (décomptés 1) | 26 |
| 2028 | samedi | 5 | Fête Nationale (vendredi 14) (décomptés 1) | 25 |
Fenêtre glissante. Le tableau couvre l'année en cours moins deux et plus deux, soit 2024 à 2028, et il se recalcule tout seul. Source : Légifrance L3133-1 ; INSEE calendrier perpétuel.
Lecture. La variation des jours ouvrables de juillet tient au jour de la semaine du 14 juillet et au nombre de dimanches dans le mois. Le mois atteint son maximum les années où la Fête Nationale tombe un dimanche, puisque le dimanche n'est de toute façon pas décompté. Source : calendrier grégorien ; Service-Public.fr F2405.
Alsace-Moselle (départements 67, 68, 57)
Les trois départements concordataires (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) disposent de deux jours fériés supplémentaires par droit local (Vendredi saint, 26 décembre) au titre de l'article L3134-13 du Code du travail. Aucun de ces fériés locaux ne tombe en juillet : le décompte ouvrables est donc strictement identique à celui de la France métropolitaine non concordataire.
Juillet 2026 Alsace-Moselle : 26 jours ouvrables (identique). La Fête Nationale 14/07 s'applique uniformément sur tout le territoire national, sans variation Alsace-Moselle. Source : Légifrance LEGIARTI000028702365 (L3134-13) ; INFOSTAT droit local Alsace-Moselle, consulté 2026-05-12.
Les Départements et Régions d'Outre-Mer disposent de jours fériés territoriaux additionnels liés à l'abolition de l'esclavage et aux fêtes locales. Aucun de ces fériés territoriaux ne tombe en juillet 2026 dans les cinq DROM principaux : les commémorations d'abolition de l'esclavage relèvent du calendrier territorial spécifique (27 avril Mayotte, 22 mai Martinique, 27 mai Guadeloupe, 10 juin Guyane, 20 décembre La Réunion).
| Territoire | Fériés juillet 2026 spécifiques | Jours ouvrables juillet 2026 |
|---|
| Guadeloupe | aucun férié territorial en juillet | 26 (identique national) |
| Martinique | aucun férié territorial en juillet | 26 (identique national) |
| Guyane | aucun férié territorial en juillet | 26 (identique national) |
| La Réunion | aucun férié territorial en juillet | 26 (identique national) |
| Mayotte | aucun férié territorial en juillet | 26 (identique national) |
Source : Service-Public.fr fériés DROM ; loi 83-550 du 30 juin 1983 commémoration abolition esclavage, consulté 2026-05-12.
Outils et liens associés
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