Jours ouvrés juin 2028

Chiffres-clés jours ouvrés juin 2028

En juin 2028, la France compte 21 jours ouvrés au niveau national pour 30 jours calendaires. Deux fériés de l'article L3133-1 du Code du travail peuvent se placer en juin, tous deux indexés sur Pâques (16 avril 2028) : l'Ascension (25 mai 2028) et le Lundi de Pentecôte (5 juin 2028). Lorsque ces deux dates restent en mai, juin est un mois nu, sans férié national ni pont possible ; lorsque l'une bascule en juin, elle retire 1 jour ouvré si elle tombe du lundi au vendredi. Source : Service-Public.fr fiche F2405 + Légifrance L3133-1, consulté 2026-05-12.

Le calcul est réalisé automatiquement par le compteur de la page pour la période demandée. Source : Service-Public.fr (vosdroits/F2405) et Légifrance article L3133-1, consulté 2026-05-12.

Méthode de calcul détaillée

Le calcul des jours ouvrés en juin part des 30 jours calendaires du mois et applique trois soustractions successives. Les deux premières dépendent du jour de la semaine sur lequel s'ouvre le mois, la troisième de la position des fériés.

Note R3141-3. La notion de jour ouvrable au sens du Code du travail (article R3141-3) couvre les jours du lundi au samedi inclus, hors jours fériés légaux et hors jour de repos hebdomadaire. Pour juin 2028, cela donne 25 jours ouvrables contre 21 jours ouvrés.

Un férié de fin de semaine ne retire rien au compte ouvré. Un férié qui tombe un samedi ou un dimanche est déjà hors du compte lundi-vendredi : la soustraction de l'étape 4 est alors nulle. Le férié est juridiquement chomé mais sans effet pratique, et le Code du travail n'impose aucune récupération.

Le détail daté jour par jour, qui change d'une année à l'autre, est servi par /calendrier-juin-2028.

Juin, mois nu ou non : la règle

Sur les onze jours fériés légaux de l'article L3133-1 du Code du travail, aucun n'est fixé au mois de juin. Deux seulement peuvent y tomber, et ils sont mobiles : l'Ascension, 39e jour après Pâques, et le Lundi de Pentecôte, 50e jour. Quand Pâques est précoce, les deux restent en mai et juin est un mois nu ; quand Pâques est tardive, le Lundi de Pentecôte bascule en juin, et l'Ascension elle-même y bascule dans les cas extrêmes.

Calcul des fériés mobiles 2028. Pâques = 16 avril 2028 (comput ecclésiastique du Concile de Nicée, 325). Ascension = 39e jour après Pâques = 25 mai 2028. Pentecôte = 49e jour = 4 juin 2028. Lundi de Pentecôte = 5 juin 2028. Ces deux dernières dates disent à elles seules si juin 2028 porte un férié ou non.

Cas où le Lundi de Pentecôte bascule en juin. Il passe en juin chaque fois que Pâques tombe après le 11 avril, ce qui arrive 125 années sur 301 : c'est le cas de 2025, 2028, 2030, 2031, 2033, 2036, 2038, 2041 et 2044. Ces années-là, juin porte un férié national et perd un jour ouvré.

Conséquence. Deux mois sont nus quelle que soit l'année, février et septembre, auxquels s'ajoute octobre. Mars et juin le sont selon la position de Pâques, et août l'est en pratique pour les salariés en semaine standard les années où l'Assomption tombe un samedi ou un dimanche. Source : Légifrance L3133-1 ; Service-Public.fr F2405 ; comput ecclésiastique, consulté 2026-05-12.

Heures travaillées juin 2028

Le calcul des heures effectives en juin 2028 depend du régime horaire du salarié.

Référence légale. La durée légale de travail effectif est fixée à 35 heures par semaine selon l'article L3121-27 du Code du travail. Les heures effectuées au-delà ouvrent droit à majoration pour heures supplémentaires (L3121-28 à L3121-39).

Mensualisation. Pour les salariés mensualisés au forfait 151,67 heures (35h x 52 semaines / 12 mois), le salaire reste constant quel que soit le nombre de jours ouvrés du mois. Juin 2028, avec 154 heures effectives, est légèrement au-dessus du forfait moyen mensualisé ; les heures effectuées au-delà du forfait dans le mois ne donnent lieu ni à complément de salaire automatique ni à récupération dans le cadre de la mensualisation. Source : Légifrance L3121-27 ; Urssaf guide mensualisation ; DARES bilan durée du travail 2024, consulté 2026-05-12.

Lissage annuel. Sur une année complète, la France compte entre 251 et 255 jours ouvrés au niveau national, la variation venant du jour de la semaine sur lequel tombe chaque férié et de la bissextilité. Le forfait 1 607 heures annuelles inclut la journée de solidarité (art. L3133-7). Juin 2028 (21 ouvrés, 154 heures) représente environ 8,7 % du volume annuel.

Congés payés acquis en juin 2028 : début de nouvelle période

Régime général L3141-3. Chaque mois de travail effectif (ou période assimilée) ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés dans le cadre de la période d'acquisition de référence. Une durée mensuelle de 24 jours ouvrables travaillés, ou 4 semaines, ou 21 jours ouvrés, suffit à valider le mois entier.

Période d'acquisition : changement de cycle au 01/06/2028. L'article L3141-10 fixe par défaut la période d'acquisition du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N (sauf accord d'entreprise fixant une période différente). Juin 2028 ouvré donc une nouvelle période d'acquisition : du 01/06/2028 au 31/05/2029. La période précédente (01/06/2027-31/05/2028) est clôturée au 31/05/2028 avec un cumul théorique de 30 jours ouvrables pour un salarié à temps plein toute la période.

Période de prise. Généralement du 1er mai au 31 octobre (période légale de congé principal, L3141-13), avec extension possible jusqu'au 30 avril de l'année suivante par accord ou usage. Les congés acquis à partir du 01/06/2028 seront en principe posés à partir du 01/05/2029. Les congés acquis au cours de la période 01/06/2027-31/05/2028 peuvent être posés durant l'été 2028 (juin, juillet, août) selon planification employeur.

Coïncidence pratique. Le 1er juin ouvre la nouvelle période d'acquisition des congés payés (L3141-10) et se place dans la fenêtre qui précède les soldes d'été. En 2028, il tombe un jeudi.

Référence jurisprudence CJUE. L'arrêt Max-Planck C-684/16 (06/11/2018) impose à l'employeur d'informer le salarié de ses droits à congé en temps utile, sous peine de prorogation automatique du droit en cas d'inaction. Source : Légifrance L3141-3, L3141-10, L3141-13 ; Service-Public.fr fiche F2261 ; curia.europa.eu C-684/16, consulté 2026-05-12.

Stratégie pont juin 2028

Une fenêtre de pont n'existe en juin que l'année où le Lundi de Pentecôte (5 juin 2028) y tombe : le mardi qui le suit devient alors le jour à poser. Les autres années, juin est un mois nu et le salarié qui veut un repos prolongé pose des journées ou demi-journées de congé ordinaire (CP, RTT, repos compensateur) sans levier férié.

Levier week-end prolongé sans férié. En posant un vendredi et le lundi qui suit, le salarié obtient 4 jours off pour 2 jours de congé consommés, sans aucun levier férié. Le 21/06 porte la Fête de la Musique et, la plupart des années, le solstice d'été (20 juin 2028 22:01 CEST) ; la Fête des Pères, elle, est fixée au troisième dimanche de juin et ne coïncide avec le 21/06 que certaines années.

Configuration favorable pour déploiements RH. L'absence de férié et la présence de 5 semaines ISO complètes font de juin 2028 un mois optimal pour les fenêtres de déploiement informatique, les clôtures comptables de fin de semestre (S1 close au 30/06) et les délais administratifs fermes (audits, rendus réglementaires).

Rappel droit. La pose de congés payés obéit aux articles L3141-12 à L3141-21 du Code du travail (planification, ordre des départs, délai de prévenance d'un mois minimum). Source : Légifrance L3141, consulté 2026-05-12.

Comparaison annuelle des jours ouvrés de juin

Fenêtre glissante. Le tableau couvre l'année en cours moins deux et plus deux, soit 2026 à 2030, et il se recalcule tout seul à chaque changement d'année. Les colonnes chiffrées sont calculées ; la colonne Note est écrite à la main, année par année, et elle est renseignée jusqu'en 2033. Source des dates et des comptes : Légifrance L3133-1 ; INSEE calendrier perpétuel.

Alsace-Moselle et juin 2028

Les départements du Bas-Rhin (67), du Haut-Rhin (68) et de la Moselle (57) disposent de jours fériés supplémentaires au titre du droit local issu du Concordat de 1801 maintenu (art. L3134-13 du Code du travail) : le Vendredi Saint (avril) et le 26 décembre (Saint-Étienne). Aucun de ces fériés locaux ne tombe en juin.

Conséquence. Le compte de jours ouvrés en Alsace-Moselle est identique au compte national pour juin 2028 : 21 jours ouvrés. La seule différence juridique est que le chômage des jours fériés y est plus strictement encadré par le régime local du travail dominical et férié (art. L3134-1 à L3134-12), qui interdit plus largement le travail que le régime général. La Saint-Jean (24/06) reste un jour ouvré ordinaire en Alsace-Moselle, malgré la tradition germanique des Johannisfeuer.

Source : Légifrance LEGISCTA000006178008 (chapitre IV départements Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin) ; préfecture de la Moselle fiche « Droit local : travail du dimanche et des jours fériés », consulté 2026-05-12.

DROM-COM et juin 2028 : effet Guyane du 10 juin

Les départements et collectivités d'outre-mer disposent de jours fériés territoriaux spécifiques liés à la commémoration de l'abolition de l'esclavage (loi Taubira 2001-434) : 22 mai Martinique, 27 mai Guadeloupe, 10 juin Guyane, 20 décembre La Réunion, 27 avril Mayotte. Le 10 juin (Guyane) retire 1 jour ouvré au compte territorial guyanais les années où il tombe du lundi au vendredi, et rien les années où il tombe un samedi ou un dimanche.

Guyane, 10/06/2028. La commémoration de l'abolition de l'esclavage en Guyane a été fixée au 10 juin par le décret 2007-1133 du 23/07/2007, en référence au discours de Félix Éboué prononcé le 10 juin 1848. Quand le 10 juin tombe du lundi au vendredi, il retire 1 jour ouvré au compte territorial guyanais, qui passe alors à 21 moins 1. Quand il tombe un samedi ou un dimanche, le compte guyanais reste celui de la métropole. Sur le plan des heures, chaque jour ouvré retiré vaut 7 heures dans une semaine de 35 heures.

Décalages horaires pratiques. Polynésie UTC-10 à UTC-9, Saint-Pierre-et-Miquelon UTC-3, Antilles UTC-4, Guyane UTC-3, La Réunion UTC+4, Mayotte UTC+3, Nouvelle-Calédonie UTC+11. Le solstice 20 juin 2028 22:01 CEST est vecu de manière variable selon le fuseau, sans effet juridique sur les jours ouvrés.

Source : Service-Public.fr fiche F2405 ; Légifrance loi 2001-434 ; décret 2007-1133 ; préfectures DROM-COM, consulté 2026-05-12.

Obligations pratiques calées sur juin 2028

Soldes d'été 2028. Calendrier national encadré par C. com. L310-3 et arrêté annuel : début au dernier mercredi de juin à 8h00, durée de quatre semaines. Pour 2028 (sous reserve de publication de l'arrêté) : probable du mercredi 24/06/2028 au mardi 21/07/2028 inclus. Dérogations régionales possibles pour la Moselle (57), la Meurthe-et-Moselle (54), la Meuse (55), les Vosges (88), les DROM-COM selon arrêté annuel. Source : DGCCRF economie.gouv.fr ; Service-Public.gouv.fr A17952, consulté 2026-05-12.

Clôture S1 2028. Le 30/06/2028 marque la fin du premier semestre comptable pour les entreprises à exercice calendaire et la clôture intermédiaire S1 pour les comptes consolides. Les derniers jours ouvrés de juin ne portent jamais de férié national : le plus tardif qui puisse tomber en juin est le Lundi de Pentecôte, au 14 juin au plus tard.

Déclaration mensuelle France Travail. Pour mai 2028, déclaration entre le 28/05/2028 et le 15/06/2028 ; pour juin 2028, déclaration entre le 28/06/2028 et le 15/07/2028. Source : francetravail.fr, consulté 2026-05-12.

Acompte impôt sociétés. Pour exercice clôture 31/12/2028, deuxième acompte au 15/06/2028 (formulaire 2571). Pour exercice clôture 31/05/2028, dépôt du formulaire 2065 (IS) ou 2031 (BIC) avant le 30/09/2028. Source : impots.gouv.fr, consulté 2026-05-12.

Baccalaureat 2028 (jours ouvrés scolaires). Calendrier officiel (note de service ministerielle) : épreuves écrites mi-juin 2028 ; Grand oral de mi-juin à début juillet ; résultats début juillet. Ces dates sont des jours ouvrés ordinaires au regard du droit du travail. Source : education.gouv.fr, consulté 2026-05-12.

Solstice d'été. Le Soleil atteint sa déclinaison maximale à 20 juin 2028 22:01 CEST (heure UTC). C'est le jour le plus long de l'année dans l'hémisphère Nord, et il n'a aucun effet juridique sur le compte des jours ouvrés. Source : IMCCE Connaissance des Temps ; Observatoire de Paris.