Jours ouvrés mars

Chiffres-clés jours ouvrés mars 2026

En mars 2026, la France compte 22 jours ouvrés au niveau national pour 31 jours calendaires. Un seul férié de l'article L3133-1 du Code du travail peut se placer en mars : le Lundi de Pâques, le 6 avril 2026. Le comput pascal le situe entre le 23 mars et le 26 avril, donc en mars les années à Pâques précoce et en avril les autres. Les années où il reste en avril, mars est un mois nu, parmi les plus chargés de l'année en jours ouvrés. Source : Service-Public.fr fiche F2405 + Légifrance L3133-1, consulté 2026-05-12.

Le calcul est réalisé automatiquement par le compteur de la page pour la période demandée. Source : Service-Public.fr (vosdroits/F2405) et Légifrance article L3133-1, consulté 2026-05-12.

Méthode de calcul détaillée

Le calcul des jours ouvrés en mars part des 31 jours calendaires du mois et applique trois soustractions successives. Les deux premières dépendent du jour de la semaine sur lequel s'ouvre le mois, la troisième de la position des fériés.

Note R3141-3. La notion de jour ouvrable au sens du Code du travail (article R3141-3) couvre les jours du lundi au samedi inclus, hors jours fériés légaux et hors jour de repos hebdomadaire. Pour mars 2026, cela donne 26 jours ouvrables contre 22 jours ouvrés.

Un férié de fin de semaine ne retire rien au compte ouvré. Un férié qui tombe un samedi ou un dimanche est déjà hors du compte lundi-vendredi : la soustraction de l'étape 4 est alors nulle. Le férié est juridiquement chomé mais sans effet pratique, et le Code du travail n'impose aucune récupération.

Le détail daté jour par jour, qui change d'une année à l'autre, est servi par /calendrier-mars-2026.

Mois sans jour férié national : justification juridique

L'article L3133-1 du Code du travail énumère de manière limitative les onze jours fériés légaux en France : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre. Aucun de ces fériés n'est fixé au mois de mars. Les seuls fériés susceptibles de tomber en mars sont les fériés mobiles dépendants de Pâques (Vendredi saint en Alsace-Moselle, Lundi de Pâques), et uniquement les années où Pâques tombe le 2 avril ou avant, soit 84 années sur 301.

Pâques 2026 = 5 avril 2026. Calcul par le comput pascal appliqué au calendrier grégorien. Il en découle le Vendredi saint (Alsace-Moselle) le 3 avril 2026 et le Lundi de Pâques le 6 avril 2026. Ce sont ces deux dates, et elles seules, qui disent si mars 2026 porte un férié : si elles sont en avril, mars est nu ; si le Lundi de Pâques est en mars, comme le 29/03/2027, mars perd un jour ouvré.

Implication pratique. Les années où mars est nu, toutes ses semaines ISO entières valent 5 jours ouvrés et aucun pont n'est mécaniquement possible, faute de férié à relier au week-end. Les années à Lundi de Pâques en mars, le mardi qui suit devient le jour à poser. Source : Légifrance LEGIARTI000033010151 ; eglise.catholique.fr date de Pâques 2026, consulté 2026-05-12.

Heures travaillées mars 2026

Le calcul des heures effectives en mars 2026 depend du régime horaire du salarié.

Référence légale. La durée légale de travail effectif est fixée à 35 heures par semaine selon l'article L3121-27 du Code du travail. Les heures effectuées au-delà ouvrent droit à majoration pour heures supplémentaires (L3121-28 à L3121-39).

Mensualisation. Pour les salariés mensualisés au forfait 151,67 heures (35h x 52 semaines / 12 mois), le salaire reste constant quel que soit le nombre de jours ouvrés du mois. Mars 2026, avec 154 heures effectives, est légèrement au-dessus du forfait moyen ; les heures effectuées ne donnent lieu ni à complément de salaire ni à récupération, sauf accord d'amenagement du temps de travail. Source : Légifrance L3121-27 ; Urssaf guide mensualisation ; DARES bilan durée du travail 2024, consulté 2026-05-12.

Lissage annuel. Sur une année complète, la France compte entre 251 et 255 jours ouvrés au niveau national, la variation venant du jour de la semaine sur lequel tombe chaque férié et de la bissextilité. Le forfait 1 607 heures annuelles inclut la journée de solidarité (art. L3133-7). Mars (22 ouvrés) représente environ 8,7 % du volume annuel.

Le changement d'heure n'affecte PAS le décompte. Le passage à l'heure d'été le 29 mars 2026 à 02h00 (la nuit du 28 au 29 mars est raccourcie d'une heure) ne réduit ni n'augmente le nombre de jours ouvrés ou d'heures effectives du mois : la bascule a lieu un dimanche, jour non ouvré en régime standard. Pour les salariés travaillant la nuit du 28 au 29 mars (santé, hôtellerie, transports, sécurité), la convention collective fixe la règle de paiement de la durée réelle de présence (souvent 7h payé pour 6h effectives, ou solde compensatoire en octobre lors du retour à l'heure d'hiver). Source : Légifrance directive 2000/84/CE ; Service-Public.fr F2405, consulté 2026-05-12.

Congés payés acquis en mars 2026

Régime général L3141-3. Chaque mois de travail effectif (ou période assimilée) ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés dans le cadre de la période d'acquisition de référence. Une durée mensuelle de 24 jours ouvrables travaillés, ou 4 semaines, ou 22 jours ouvrés, suffit à valider le mois entier.

Période d'acquisition. Du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N (art. L3141-10), sauf accord d'entreprise fixant une période différente. Pour mars 2026, la période en cours s'etend du 01/06/2025 au 31/05/2026 ; il reste deux mois (avril, mai) avant la clôture.

Période de prise et fenêtre de planification. La période légale du congé principal court du 1er mai au 31 octobre (L3141-13). Mars est, en pratique RH, la fenêtre habituelle de planification des congés d'été (juin-août). L'employeur doit notifier l'ordre des départs en congés au moins un mois avant le départ (L3141-15 à L3141-21).

Référence jurisprudence CJUE. L'arrêt Max-Planck C-684/16 (06/11/2018) impose à l'employeur d'informer le salarié de ses droits à congé en temps utile, sous peine de prorogation automatique du droit en cas d'inaction. Source : Légifrance L3141-3, L3141-10, L3141-13, L3141-15 ; Service-Public.fr fiche F2261 ; curia.europa.eu C-684/16, consulté 2026-05-12.

Zéro pont possible : pourquoi mars 2026 est un mois plein

Le mois ne contient aucune fenêtre de pont mécaniquement exploitable. La définition d'un pont au sens RH suppose un jour férié en semaine (mardi, jeudi) relie à un week-end par 1 ou 2 jours de congé posé. En l'absence totale de férié en mars 2026, aucune séquence pont n'est constructible.

Comparaison avec les autres mois sans férié. Février, septembre et octobre ne portent jamais de férié national ; mars n'en porte un que les années où le Lundi de Pâques y tombe. Sur 301 années calculées, mars ne compte aucun pont au sens strict, puisque le Lundi de Pâques tombe toujours un lundi. Le mois compte 22 jours ouvrés.

Stratégie alternative. Les vacances d'hiver chevauchent le début de mars pour une partie des zones, et le découpage change chaque année. Un salarié parent qui pose une semaine complète sur ce chevauchement mobilise 5 jours de congés pour 9 à 10 jours sans école. Les dates de reprise par zone sont fixées par arrêté annuel et se vérifient sur education.gouv.fr/calendrier-scolaire. Source : Service-Public.fr F2405.

Rappel droit. Le pont n'est pas un droit acquis : il relève de l'accord d'employeur, de l'usage d'entreprise ou de la convention collective. La pose de congés payés obéit aux articles L3141-12 à L3141-21 du Code du travail. Source : Légifrance L3141, consulté 2026-05-12.

Comparaison annuelle des jours ouvrés de mars

Fenêtre glissante. Le tableau couvre l'année en cours moins deux et plus deux, soit 2024 à 2028, et il se recalcule tout seul à chaque changement d'année. Les colonnes chiffrées sont calculées ; la colonne Note est écrite à la main, année par année, et elle est renseignée jusqu'en 2033. Source des dates et des comptes : Légifrance L3133-1 ; INSEE calendrier perpétuel.

Alsace-Moselle et mars 2026

Les départements du Bas-Rhin (67), du Haut-Rhin (68) et de la Moselle (57) disposent de jours fériés supplémentaires au titre du droit local issu du Concordat de 1801 maintenu (art. L3134-13 du Code du travail) : le Vendredi Saint (avril) et le 26 décembre (Saint-Étienne). Le 26 décembre est hors mars par construction. Le Vendredi Saint, lui, entre dans mars les 84 années sur 301 où Pâques tombe le 2 avril ou avant ; il tombe le 3 avril 2026.

Le Vendredi saint 2026 tombe le 3 avril 2026, car Pâques 2026 = 5 avril 2026. Il bascule en mars chaque fois que Pâques tombe le 2 avril ou avant, ce qui arrive 84 années sur 301.

Conséquence. Le compte de jours ouvrés en Alsace-Moselle est identique au compte national pour mars 2026 : 22 jours ouvrés. La seule différence juridique est que le chômage des jours fériés y est plus strictement encadré par le régime local du travail dominical et férié (art. L3134-1 à L3134-12), qui interdit plus largement le travail que le régime général. La Saint-Joseph 19/03 reste un jour ordinaire même en Alsace-Moselle : le Concordat ne couvre que le Vendredi Saint et le 26 décembre, pas la Saint-Joseph.

Source : Légifrance LEGISCTA000006178008 (chapitre IV départements Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin) ; préfecture de la Moselle fiche « Droit local : travail du dimanche et des jours fériés », consulté 2026-05-12.

DROM-COM et mars 2026

Les départements et collectivités d'outre-mer disposent de jours fériés territoriaux spécifiques liés à la commémoration de l'abolition de l'esclavage (loi Taubira 2001-434) : 22 mai Martinique, 27 mai Guadeloupe, 10 juin Guyane, 20 décembre La Réunion, 27 avril Mayotte. Aucun de ces fériés territoriaux ne tombe en mars.

Conséquence. Le compte de jours ouvrés pour les DROM-COM en mars 2026 est identique au compte métropole : 22 jours ouvrés. L'absence de férié national L3133-1 s'applique à l'ensemble du territoire, incluant Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Polynésie française, Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna.

Cas particulier changement d'heure. Les DROM-COM ne pratiquent pas le changement d'heure (directive 2000/84/CE limitée à l'Europe métropolitaine). Le décalage horaire avec Paris se réduit d'une heure le 29 mars 2026 du fait du passage de la métropole à l'heure d'été : Antilles passent de UTC-4 à UTC-4 (constant) mais le décalage Paris-Fort-de-France passe de 5h à 6h. La Réunion (UTC+4) garde son décalage absolu mais le décalage Paris-Saint-Denis passe de 3h à 2h.

Source : Service-Public.fr fiche F2405 ; Légifrance loi 2001-434 ; préfectures DROM-COM ; Observatoire de Paris (décalages horaires), consulté 2026-05-12.

Obligations pratiques calées sur mars 2026

Fin de la trêve hivernale 2025-2026 le 31/03/2026. La trêve court du 01/11/2025 au 31/03/2026 inclus (Code des procédures civiles d'exécution L412-6, loi ALUR 2014-366). À compter du 01/04/2026, les expulsions locatives peuvent reprendre. La loi 2023-668 du 27/07/2023 exclut les squatteurs de la trêve. Source : Légifrance LEGIARTI000031703322 ; logement.gouv.fr.

Acompte impôt sociétés 15/03/2026. Premier acompte trimestriel d'IS pour un exercice clos au 31/12/2025, formulaire 2571. Quand le 15/03 tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, le délai est prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant (art. 642 du Code civil). Source : impots.gouv.fr.

Déclaration mensuelle France Travail. L'actualisation se fait entre le 28 du mois et le 15 du mois suivant. Quand le 15 tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, l'échéance est reportée au premier jour ouvrable suivant. Source : francetravail.fr, consulté 2026-05-12.

Déclaration revenus 2025 (campagne IR). Ouverture du service en ligne impots.gouv.fr généralement début avril ; mars 2026 = préparation de pieces justificatives, téléchargement de la déclaration pré-remplie. Source : impots.gouv.fr/particuliers/calendrier-fiscal, consulté 2026-05-12.

Vacances scolaires d'hiver (chevauchement mars). Les dates de reprise des zones A, B et C sont fixées chaque année par arrêté du ministère de l'Éducation nationale, et l'ordre des zones tourne d'une année à l'autre. Source : education.gouv.fr/calendrier-scolaire.

Changement d'heure été 29 mars 2026. À 02h00 heure légale (CET, UTC+1), les horloges avancent à 03h00 (CEST, UTC+2). Base : directive 2000/84/CE ; arrêté du 03/04/2001. Aucun impact sur le décompte mensuel des jours ouvrés. Source : Légifrance directive 2000/84/CE ; ADEME, consulté 2026-05-12.