Ponts d'octobre 2026

Un pont férié consiste à poser un ou deux jours de congé entre un jour férié et un week-end afin de bénéficier d'une période de repos prolongée. Par exemple, si un jour férié tombe un mardi, poser le lundi permet d'obtenir un week-end de 4 jours (samedi au mardi). Le pont n'est pas obligatoire : il dépend de l'accord de l'employeur, de la convention collective ou des usages de l'entreprise.

Non. Le pont est une pratique facultative laissée à l'appréciation de l'employeur. Certaines entreprises accordent les ponts d'office (« pont d'entreprise »), d'autres les comptent sur le quota de congés payés ou de RTT. Consultez votre convention collective ou le règlement intérieur. Le Code du travail n'impose pas de pont.

En 2026, plusieurs jours fériés offrent des possibilités de pont intéressantes grâce à leur positionnement en semaine. L'Ascension, par exemple, tombe toujours un jeudi, permettant un pont de 4 jours avec un seul jour posé le vendredi. Consultez le tableau ci-dessus pour analyser chaque férié de l'année.

Analysez le calendrier de l'année à l'avance, repérez les fériés qui tombent un mardi, un jeudi ou un mercredi, et planifiez vos jours de congé en conséquence. Un férié un mardi ou un jeudi demande 1 jour posé pour 4 jours de repos. Un férié un mercredi permet, avec 2 jours posés, d'obtenir 5 jours consécutifs. Pensez à réserver tôt auprès de votre employeur.

En principe non, sauf disposition plus favorable de votre convention collective ou de votre employeur. En 2026, si un férié tombe un samedi ou un dimanche, vous ne bénéficiez pas d'un jour de congé supplémentaire, sauf accord spécifique. Consultez votre convention collective pour vérifier.

Oui, l'employeur peut décider de fermer l'entreprise un jour de pont. Dans ce cas, il doit respecter la procédure de consultation du CSE (Comité social et économique) et prévoir un financement du pont : congés payés, RTT, compensation par heures supplémentaires travaillées sur d'autres jours. Vérifiez les modalités prévues par la convention collective applicable.

Oui. Le Code du travail (article L3133-1 et suivants) encadre les jours fériés mais n'impose pas le pont. L'employeur peut refuser une demande de congé pour la journée d'un pont au titre de l'organisation du service. La décision doit cependant rester non discriminatoire et respecter le délai de réponse fixé par la convention collective ou le règlement intérieur.

Aucun jour férié national ne tombe en octobre 2026 : pas de pont à exploiter ce mois-ci côté fériés nationaux.

Repérez les fériés qui tombent un mardi ou un jeudi : un seul jour posé suffit pour obtenir un week-end de 4 jours. Pour les fériés un mercredi, posez 2 jours (lundi-mardi ou jeudi-vendredi) pour 5 jours consécutifs. Anticipez la demande auprès de votre employeur, surtout si plusieurs collègues visent la même fenêtre.

Le prochain jour férié national après la fin de octobre 2026 est Toussaint (dimanche 1 novembre), soit dans 1 jour. Le férié tombe un dimanche : pas de pont possible, jour non récupéré en principe.