Jours ouvrés en France : 252 jours en 2026

Synthèse des jours ouvrés 2026

L'année 2026 compte 252 jours ouvrés en France métropolitaine au sens du Code du travail : du lundi au vendredi, hors les jours fériés nationaux qui tombent du lundi au vendredi. Le calcul part des 261 jours du lundi au vendredi de l'année et retire les 9 jours fériés qui tombent en semaine. Les droits à congés payés se calculent sur la page calcul des congés payés. L'Alsace-Moselle plafonne à 251 jours ouvrés effectifs en 2026 : le Vendredi Saint (3 avril 2026, vendredi) y est chômé en plus dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, et la Saint-Étienne tombe un samedi. Source : Légifrance L3133-1 et L3134-13 ; Service-Public.fr F2258 et F2405.

Statut juridique : Code du travail L3133-1 et L3141-3

Le calcul d'un jour ouvré en France repose sur deux articles centraux du Code du travail, accessibles sur Légifrance, et sur une règle de décompte des congés précisée par l'administration.

Article L3133-1 du Code du travail. Établit la liste exhaustive des onze jours fériés légaux nationaux. Rédaction en vigueur depuis le 10 août 2016. Aucun jour férié n'existe au sens légal hors de cette liste, sauf droit local (Alsace-Moselle, DROM). Source : Légifrance LEGIARTI000033020901.

Article L3141-3 du Code du travail. Pose le principe du droit à congés payés : "Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables." Lecture historique : l'expression "jours ouvrables" du texte légal vise les jours qui peuvent être travaillés (lundi-samedi). Décompte en jours ouvrés : l'employeur peut décompter les congés en jours ouvrés (lundi-vendredi), à condition de garantir des droits au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables (Service-Public.fr F2258) ; 25 jours ouvrés = 30 jours ouvrables = 5 semaines. Source : Légifrance LEGIARTI000033020826.

Jour férié pendant les congés. Un jour férié habituellement chômé dans l'entreprise qui survient pendant les congés payés n'est pas décompté des congés. Si l'employeur décompte en jours ouvrables (lun-sam), un samedi non férié est décompté ; si l'employeur décompte en jours ouvrés (lun-ven), seuls les jours habituellement travaillés sont consommés. Source : Service-Public.fr F682 (Jour férié pendant les congés d'un salarié).

Distinction opérationnelle.

• Jour ouvré : lundi à vendredi hors fériés légaux. Aucun article de loi ne le définit ; définition usuelle : Service-Public.fr F35697.
• Jour ouvrable : lundi à samedi hors fériés légaux (L3141-3, lecture historique). Base du décompte des congés payés dans le Code du travail tel que rédigé.
• Jour franc : notion de procédure, retenue seulement quand le texte du délai prévoit des jours francs ; les articles 640 à 642 du CPC n'emploient pas ce terme (l'article 641 exclut le jour qui fait courir le délai, l'article 642 fait expirer le délai le dernier jour à vingt-quatre heures). Aucun rapport avec L3133-1 / L3141-3 : ne pas confondre avec jour ouvré dans un calcul de délai administratif.

Source : Légifrance Code du travail L3133-1, L3141-3 ; Code procédure civile art. 640-642 ; Service-Public.fr F2258 (congés payés), F2405 (jours fériés) ; Service-Public.fr F682 (jour férié pendant les congés).

Calcul détaillé 2026 : comment arrive-t-on au total ?

Détail des 11 fériés nationaux 2026. Sur les onze jours fériés de l'article L3133-1, 2 tombent en fin de semaine et sont structurellement perdus (aucun report automatique en droit français) : Assomption (samedi), Toussaint (dimanche). Les 9 autres tombent du lundi au vendredi et impactent le décompte ouvré.

Le 1er mai 2026 (Fête du Travail) reste le seul jour férié à chômage obligatoire au sens de L3133-4. Les autres fériés de la liste relèvent du régime conventionnel : leur chômage dépend de la convention collective applicable ou de l'accord d'entreprise. Source : Légifrance LEGIARTI000033020884 (L3133-4) et LEGIARTI000033020878 (L3133-6).

Distribution mensuelle des jours ouvrés 2026

Le tableau répartit les jours ouvrés de 2026 mois par mois : les mois qui portent le plus de fériés en semaine sont les plus bas.

Vérification : la somme de la colonne des jours ouvrés nets vaut 252. La distribution mensuelle confirme le total annuel. Source : calcul Code travail L3133-1 + L3141-3 ; calendrier civil 2026.

Alsace-Moselle 2026 : écart de jours ouvrés

Les départements 67 Bas-Rhin, 68 Haut-Rhin et 57 Moselle bénéficient de deux fériés supplémentaires au titre du droit local (article L3134-13 du Code du travail).

Bilan Alsace-Moselle 2026.

• Total fériés Alsace-Moselle : 13 (11 nationaux + 2 locaux)
• Fériés nationaux chômés du lundi au vendredi : 9 ; le Vendredi Saint local tombe un vendredi
• Fériés nationaux perdus en fin de semaine : 2 (Assomption (samedi), Toussaint (dimanche)) ; la Saint-Étienne locale tombe un samedi
• Jours ouvrés effectifs Alsace-Moselle 2026 : 251 (contre 252 pour le reste de la France métropolitaine)

Écart de l'année. Le Vendredi Saint tombe toujours un vendredi et retire donc un jour ouvré chaque année ; la Saint-Étienne n'en retire un que les années où elle tombe du lundi au vendredi. En 2026, elle tombe un samedi.

Le détail du régime local est sur la page jours fériés en Alsace-Moselle. Source : Légifrance L3134-13 (LEGIARTI000006902635).

Outre-mer 2026 : fériés territoriaux et jours ouvrés

Les cinq départements et régions d'outre-mer (DROM : Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte) et deux collectivités d'outre-mer (COM : Saint-Martin et Saint-Barthélemy) ont chacun un jour férié qui commémore l'abolition de l'esclavage, à la date fixée par l'article L3422-2 du Code du travail (loi n° 83-550 du 30 juin 1983 ; décret n° 83-1003 du 23 novembre 1983). Ce jour s'ajoute, sur le territoire concerné, aux 11 fériés de l'article L3133-1.

Lecture pratique. Le tableau ci-dessus donne, territoire par territoire, le total effectif de l'année affichée. Un territoire perd un jour ouvré par rapport à la métropole quand sa commémoration tombe du lundi au vendredi, et n'en perd aucun quand elle tombe en fin de semaine. Source : Légifrance, article L3422-2 du Code du travail, loi n° 83-550 du 30 juin 1983 et décret n° 83-1003 du 23 novembre 1983 ; Service-Public.fr F2405.