Jours ouvrés août

Chiffres-clés jours ouvrés août 2026

En août 2026, la France compte 21 jours ouvrés au niveau national pour 31 jours calendaires. Le mois contient un seul jour férié légal national, l'Assomption (15 août 2026). Il ne retire un jour ouvré que s'il tombe du lundi au vendredi. Tombé un samedi ou un dimanche il est perdu, le Code du travail n'imposant pas de récupération pour un férié de fin de semaine, et le mois est alors sans pont mobilisable. Source : Service-Public.fr fiche F2405 + Légifrance L3133-1, consulté 2026-05-12.

Le calcul est réalisé automatiquement par le compteur de la page pour la période demandée. Source : Service-Public.fr (vosdroits/F2405) et Légifrance article L3133-1, consulté 2026-05-12.

Méthode de calcul détaillée

Le calcul des jours ouvrés en août part des 31 jours calendaires du mois et applique trois soustractions successives. Les deux premières dépendent du jour de la semaine sur lequel s'ouvre le mois, la troisième de la position des fériés.

Note R3141-3. La notion de jour ouvrable au sens du Code du travail (article R3141-3) couvre les jours du lundi au samedi inclus, hors jours fériés légaux et hors jour de repos hebdomadaire. Pour août 2026, cela donne 25 jours ouvrables contre 21 jours ouvrés.

Un férié de fin de semaine ne retire rien au compte ouvré. Un férié qui tombe un samedi ou un dimanche est déjà hors du compte lundi-vendredi : la soustraction de l'étape 4 est alors nulle. Le férié est juridiquement chomé mais sans effet pratique, et le Code du travail n'impose aucune récupération.

Le détail daté jour par jour, qui change d'une année à l'autre, est servi par /calendrier-aout-2026.

Assomption 15 août 2026, férié perdu

Le 15 août 2026 tombe un samedi.

Statut juridique. Jour férié national au titre de l'article L3133-1 du Code du travail (LEGIARTI000033020901). Le chômage n'est pas obligatoire au sens de L3133-4 (réservé au 1er mai), mais la pratique généralisée des conventions collectives prévoit le chômage payé du 15 août. Pour les salariés en semaine standard lundi-vendredi, le 15 août 2026 étant habituellement non travaillé, le férié est juridiquement perdu : aucune récupération n'est imposée par le Code du travail (Cass. soc. 16 juin 1988 n 86-43.291).

Effet sur les jours ouvrés août 2026. Aucun. Le férié tombant un samedi (déjà exclu du compte lun-ven) ne retire aucun jour ouvré du décompte mensuel : 21 lun-ven bruts = 21 jours ouvrés nets.

Quand l'Assomption est perdue. Pour un salarié en semaine standard, l'Assomption est juridiquement perdue chaque fois qu'elle tombe un samedi ou un dimanche, sans récupération légale. Sur 301 années calculées, c'est le cas 85 fois, soit un peu plus d'une année sur quatre. Le 15/08 tombe un samedi cette année.

Source : Légifrance L3133-1, L3133-3, L3133-4 ; Service-Public.fr F2405 ; jurisprudence Cass. soc. 16 juin 1988 n 86-43.291.

Heures travaillées août 2026

Le calcul des heures effectives en août 2026 depend du régime horaire du salarié.

Référence légale. La durée légale de travail effectif est fixée à 35 heures par semaine selon l'article L3121-27 du Code du travail. Les heures effectuées au-delà ouvrent droit à majoration pour heures supplémentaires (L3121-28 à L3121-39).

Mensualisation. Pour les salariés mensualisés au forfait 151,67 heures (35h x 52 semaines / 12 mois), le salaire reste constant quel que soit le nombre de jours ouvrés du mois. Août 2026, avec 147 heures effectives, est légèrement en dessous du forfait moyen ; les heures non effectuées ne donnent lieu ni à perte de salaire ni à récupération. Source : Légifrance L3121-27 ; Urssaf guide mensualisation ; DARES bilan durée du travail 2024, consulté 2026-05-12.

Effet activité réduite. L'INSEE (Indice de Production Industrielle desaisonnalise) constate que l'activité économique est statistiquement réduite d'environ 30 % en août par rapport à la moyenne mensuelle, sans perte productive (rattrapage en septembre). Cette réduction ne modifie pas le compte légal de 21 jours ouvrés ni les heures effectives théoriques ; elle reflete uniquement la concentration des congés payés sur le mois. Source : insee.fr, consulté 2026-05-12.

Congés payés acquis en août 2026

Régime général L3141-3. Chaque mois de travail effectif (ou période assimilée) ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés dans le cadre de la période d'acquisition de référence. Une durée mensuelle de 24 jours ouvrables travaillés, ou 4 semaines, ou 21 jours ouvrés, suffit à valider le mois entier.

Nouvelle période d'acquisition. Du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N (art. L3141-10), sauf accord d'entreprise fixant une période différente. Août 2026 est le 3e mois de la nouvelle période 01/06/2026-31/05/2027. Les congés acquis en juin, juillet et août 2026 (cumul 7,5 jours ouvrables) seront en principe posés à partir du 01/05/2027 (période de prise légale).

Congés en cours août 2026. Statistiquement, une part majoritaire des salariés pose tout ou partie de ses congés principaux en août (vacances scolaires des trois zones actives jusqu'au 31/08). Article L3141-4 : les jours fériés légaux tombant pendant les congés payés ne sont pas décomptes comme jours de congés. En août, cela ne concerne que l'Assomption (15 août 2026) : les années où elle tombe du lundi au vendredi, elle n'est pas décomptée des congés posés ; les années où elle tombe un samedi ou un dimanche, il n'y a aucun ajustement à faire.

Référence jurisprudence CJUE. L'arrêt Max-Planck C-684/16 (06/11/2018) impose à l'employeur d'informer le salarié de ses droits à congé en temps utile, sous peine de prorogation automatique du droit en cas d'inaction. Source : Légifrance L3141-3, L3141-4, L3141-10, L3141-13 ; Service-Public.fr fiche F2261 ; curia.europa.eu C-684/16, consulté 2026-05-12.

Configuration sans pont mobilisable

Aucun pont au sens strict en août 2026. Un pont suppose un jour ouvré coincé entre un jour férié et la fin de semaine, ce qui ne se produit que si le férié tombe un mardi ou un jeudi.

Août 2026 contient un seul férié : Assomption 15 août 2026. Aucun pont mécanique au sens classique du terme (1 jour de congé posé pour 4 jours off) ne peut être mobilise autour d'un férié tombant déjà sur un jour habituellement non travaillé.

Comment ce tableau se lit. Un jour posé est un jour qui sort du solde de congés, du lundi au vendredi en décompte ouvré, le férié national ne se posant jamais (C. trav. L3141-5). Un jour off est un jour de calendrier de la séquence continue de jours non travaillés, les deux extrémités comprises. Le tableau se recalcule sur l'année en cours. Source : Légifrance L3141-3, L3141-5.

Y a-t-il un pont le 15 août ? Le 15/08 n'ouvre un pont au sens strict que les années où il tombe un mardi ou un jeudi. Cette année, il tombe un samedi. Deux exemples d'années favorables, le 15/08/2024, un jeudi, avec pont le 16/08 et un ratio de 4:1, et le 15/08/2028, un mardi, avec pont le 14/08 et le même ratio.

Rappel droit. La pose de congés payés obéit aux articles L3141-12 à L3141-21 du Code du travail (planification, ordre des départs, délai de prévenance d'un mois minimum). En août, période de pic de demande, la planification se fait classiquement plusieurs mois à l'avance. Source : Légifrance L3141, consulté 2026-05-12.

Comparaison annuelle des jours ouvrés d'août

Fenêtre glissante. Le tableau couvre l'année en cours moins deux et plus deux, soit 2024 à 2028, et il se recalcule tout seul à chaque changement d'année. Les colonnes chiffrées sont calculées ; la colonne Note est écrite à la main, année par année, et elle est renseignée jusqu'en 2033. Source des dates et des comptes : Légifrance L3133-1 ; INSEE calendrier perpétuel.

Alsace-Moselle et août 2026

Les départements du Bas-Rhin (67), du Haut-Rhin (68) et de la Moselle (57) disposent de jours fériés supplémentaires au titre du droit local issu du Concordat de 1801 maintenu (art. L3134-13 du Code du travail) : le Vendredi Saint (avril) et le 26 décembre (Saint-Étienne). Aucun de ces fériés locaux ne tombe en août. L'Assomption est par ailleurs un férié national L3133-1 commun à toute la France, sans distinction Alsace-Moselle.

Conséquence. Le compte de jours ouvrés en Alsace-Moselle est identique au compte national pour août 2026 : 21 jours ouvrés. La seule différence juridique est que le chômage des jours fériés y est plus strictement encadré par le régime local du travail dominical et férié (art. L3134-1 à L3134-12), qui interdit plus largement le travail que le régime général. Cette spécificité reste sans effet sur l'Assomption, qui tombe un samedi en 2026.

Source : Légifrance LEGISCTA000006178008 (chapitre IV départements Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin) ; préfecture de la Moselle fiche « Droit local : travail du dimanche et des jours fériés », consulté 2026-05-12.

DROM-COM et août 2026

Les départements et collectivités d'outre-mer disposent de jours fériés territoriaux spécifiques liés à la commémoration de l'abolition de l'esclavage (loi Taubira 2001-434) : 22 mai Martinique, 27 mai Guadeloupe, 10 juin Guyane, 20 décembre La Réunion, 27 avril Mayotte. Aucun de ces fériés territoriaux ne tombe en août.

Conséquence. Le compte de jours ouvrés pour les DROM-COM en août 2026 est identique au compte métropole : 21 jours ouvrés. L'Assomption 15 août 2026 s'applique à l'ensemble du territoire au titre de l'article L3133-1, incluant Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Polynésie française, Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna. Comme en métropole, le samedi reste un jour habituellement non travaillé, donc le férié est perdu.

Décalages horaires pratiques. Polynésie UTC-10 à UTC-9, Saint-Pierre-et-Miquelon UTC-3, Antilles UTC-4, Guyane UTC-3, La Réunion UTC+4, Mayotte UTC+3, Nouvelle-Calédonie UTC+11. La saison août en hemisphere sud (Mayotte, La Réunion, Nouvelle-Calédonie, Polynésie) est l'hiver austral, contexte sans effet sur le décompte jours ouvrés.

Source : Service-Public.fr fiche F2405 ; Légifrance loi 2001-434 ; préfectures DROM-COM, consulté 2026-05-12.

Obligations pratiques calées sur août 2026

Soldes d'été 2026 terminés. Les soldes d'été 2026 se sont terminés fin juillet 2026 (date légale fixée par arrêté annuel, généralement 4 semaines à partir du dernier mercredi de juin), art. L310-3 du Code de commerce. Dérogations régionales DROM et zones frontalieres. Source : DGCCRF economie.gouv.fr, consulté 2026-05-12.

Déclaration mensuelle France Travail. Pour juillet 2026, déclaration entre le 28/07/2026 et le 15/08/2026 (délai prolongé au lundi 17/08 si 15/08 férié+samedi, application Code civil art. 642) ; pour août 2026, déclaration entre le 28/08/2026 et le 15/09/2026. Source : francetravail.fr, consulté 2026-05-12.

Code civil art. 642 (délais de procédure). Lorsqu'un délai expire un jour férié, un samedi ou un dimanche, il est prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant. Un délai de recours qui expire le 15 août 2026 est donc reporté au premier jour ouvrable qui suit, et le report est plus long les années où le 15/08 tombe un samedi, puisqu'il faut alors franchir aussi le dimanche. Cas fréquent pour les déclarations administratives à échéance de milieu de mois. Source : Légifrance LEGIARTI000006410613.

Plan Canicule activé. Dispositif interministériel pilote par le Ministère de la Santé et Santé Publique France, en veille saisonnière du 01/06 au 15/09/2026. Sans effet direct sur le décompte jours ouvrés, mais obligations employeur renforcées au titre de l'article L4121-1 (obligation générale de sécurité) et art. R4225-2 et R4225-3 (eau fraiche disponible, mise à disposition de moyens de protection contre la chaleur). Source : sante.gouv.fr ; INRS référence DTE 80, consulté 2026-05-12.

Trafic Bison Futé. Le chassé-croisé entre juillettistes et aoûtiens se joue sur le premier week-end d'août, et le pic de retour sur le dernier. Les axes les plus exposés sont A6, A7, A8, A9, A10, A20, A35, A63, A75 et A89. La couleur retenue pour chaque journée est publiée avant la saison sur bison-fute.gouv.fr.