Briefing rapide
En juin 2027, la France compte 26 jours ouvrables au niveau national, soit du lundi au samedi inclus hors dimanches et hors jour férié tombant en semaine (lun-sam). Deux fériés de la liste L3133-1 du Code du travail peuvent se placer en juin, tous deux mobiles : l'Ascension (6 mai 2027) et le Lundi de Pentecôte (17 mai 2027). Chacune de ces deux dates ne retire un jour ouvrable à juin que si elle tombe effectivement dans le mois ; sinon juin ne compte aucun férié national. Le système congés payés ancien (Code du travail L3141-3) décompte les droits en jours ouvrables : 2,5 jours ouvrables sont acquis pour un mois complet de travail, soit 30 jours ouvrables par an (équivalent 5 semaines de 6 jours).
Calcul détaillé juin 2027
| Étape de calcul | Valeur | Note |
|---|
| Jours calendaires juin 2027 | 30 | Le mois compte 30 jours, du 01/06 au 30/06 |
| Moins les dimanches | tous les dimanches du mois | Le mois en compte 4 ; le dimanche n'est jamais décompté comme ouvrable |
| Moins fériés tombant lun-sam | à déduire s'il tombe en juin | Ascension (6 mai 2027) et Lundi de Pentecôte (17 mai 2027), les deux seuls à pouvoir se placer en juin |
| Total jours ouvrables nets | 26 | Lun-sam hors dimanches et fériés |
| Pour comparaison : jours ouvrés | 22 | Lun-ven hors fériés |
| Différence ouvrables / ouvrés | les samedis non fériés du mois | Un samedi est ouvrable au sens de L3141-3 mais n'est pas ouvré. Le mois en compte 4 |
Source : Code du travail L3141-3 (ancien décompte ouvrables) ; Service-Public.fr fiche F2261 congés payés. Consulté 2026-05-12.
Décompte jour par jour juin 2027
| Type de jour | Statut ouvrable |
|---|
| Lundi à samedi, hors férié | Ouvrable. Une semaine entière du lundi au samedi vaut 6 ouvrables |
| Dimanche | Jamais ouvrable |
| Férié L3133-1 tombant du lundi au samedi | Non ouvrable : il est retiré du décompte |
| Férié L3133-1 tombant un dimanche | Sans effet : le dimanche n'était déjà pas décompté |
Total pour juin 2027 : 26 jours ouvrables, et 22 jours ouvrés. Le détail daté jour par jour, qui change d'une année à l'autre, est servi par /calendrier-juin-2027. Source : Service-Public.fr ; Légifrance L3141-3.
Différence jours ouvrables vs jours ouvrés
| Notion | Définition | Juin 2027 | Base juridique |
|---|
| Jours ouvrés | Lundi à vendredi hors fériés | 22 | Pratique, conventions collectives (1973 réforme) |
| Jours ouvrables | Lundi à samedi hors dimanches et fériés | 26 | Code du travail L3141-3 (ancien) |
| Différence | Samedis non fériés | 4 | Le mois compte 4 samedis. Chacun est ouvrable sans être ouvré, sauf celui qui coïncide avec un férié L3133-1 |
Clés de lecture. Les samedis de de juin sont décomptés comme jours ouvrables au sens du Code du travail et du Code de commerce, alors qu'ils ne le sont pas comme jours ouvrés. C'est de là que vient l'écart entre les deux compteurs, qui est de 26 ouvrables contre 22 ouvrés pour juin 2027. Un samedi qui coïncide avec un férié L3133-1 ne compte d'aucun côté et réduit l'écart d'autant. Le 6 juin, jour de mémoire du Débarquement de Normandie, n'a pas de statut férié au sens du droit du travail : il reste ouvrable quand il tombe du lundi au samedi.
Cross-link. Le décompte jours ouvrés est documenté dans /jours-ouvres-juin-2027 (22 jours). Source : Service-Public.fr fiche F2261 ; INSEE définitions statistiques, consulté 2026-05-12.
Système congés payés ouvrables (Code du travail L3141-3, ancien décompte)
Acquisition. L'article L3141-3 du Code du travail dispose : « le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur ». Pour juin 2027 travaillé en totalité, 2,5 jours ouvrables de congés payés sont acquis.
| Indicateur congés payés ouvrables | Valeur |
|---|
| Acquisition par mois complet travaillé | 2,5 jours ouvrables |
| Acquisition annuelle (12 mois) | 30 jours ouvrables |
| Équivalent en semaines | 5 semaines de 6 jours (lun-sam) |
| Période de référence légale | 01/06/N-1 au 31/05/N |
| Période de prise (par défaut) | 01/05/N au 30/04/N+1 |
Point clé juin : fin de période de référence légale. Le 31/05/2027 clôture la période de référence annuelle (01/06/2026 au 31/05/2027). À compter du 01/06/2027, une nouvelle période de référence s'ouvré (01/06/2027 au 31/05/2027). Pour le salarié présent depuis 12 mois, les 30 jours ouvrables acquis sur la période 2026-2027 sont mobilisables jusqu'au 30/04/2027 (période de prise par défaut), sauf accord d'entreprise plus favorable. Source : Légifrance L3141-3 à L3141-9 ; Service-Public.fr F2261, consulté 2026-05-12.
Coexistence avec le système ouvrés. Depuis les réformes des conventions collectives (à partir des années 1970, généralisation 35h 1998-2000), de nombreuses entreprises décomptent en jours ouvrés (5 semaines de 5 jours = 25 ouvrés) plutôt qu'en jours ouvrables. Les deux systèmes sont légalement équivalents en durée calendaire : 5 semaines de congés payés. Le décompte ouvrables reste le décompte de droit commun fixé par le Code du travail.
Méthode de décompte ouvrables. Lorsqu'un salarié pose une semaine de congés du lundi au vendredi, 6 jours ouvrables sont décomptes (le samedi suivant inclus dans la période au sens jurisprudentiel). Lorsqu'il pose du lundi au samedi, 6 jours ouvrables sont décomptes (pas de doublement). Source : Cour de cassation chambre sociale, jurisprudence constante ; Légifrance L3141-3, consulté 2026-05-12.
Exemple juin. Un salarié qui pose du lundi au vendredi voit 6 jours ouvrables décomptés, le samedi suivant entrant dans la période. Un salarié qui pose la semaine complète du lundi au samedi en voit 6 également. Ne pas prendre le samedi ne change donc rien au décompte, c'est la jurisprudence constante de la Cass. soc. Source : Service-Public.fr fiche F2261 ; Légifrance L3141-3 à L3141-9, consulté 2026-05-12.
Application aux délais exprimés en jours ouvrables
Usage courant en matière commerciale. Lorsqu'un contrat ou un texte fixe un délai « en jours ouvrables », l'usage français compte les jours du lundi au samedi, dimanches et jours fériés exclus. C'est l'assiette que le Code du travail retient à l'article L3141-3 pour les congés payés, avec « deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ». Pour un délai commercial, l'unité de décompte reste celle que stipule le contrat ou le texte spécial applicable.
Cas pratiques juin 2027.
| Situation | Application |
|---|
| Délai de 8 jours ouvrables | La semaine du lundi au samedi fournit 6 jours ouvrables et le dimanche n'en fournit aucun : 8 jours ouvrables couvrent donc une semaine pleine plus 2 jours ouvrables. Chaque férié L3133-1 tombant du lundi au samedi dans l'intervalle repousse l'échéance d'un jour. Le compteur de la page donne la date d'échéance pour 2027. |
| Délai de rétractation 14 jours calendaires (art. L221-18 Code de la consommation) à partir du 15/06/2027 | Terme le 29/06/2027 (14 jours calendaires, samedis, dimanches et jours fériés compris, le jour de départ n'étant pas compté ; si le terme tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est reporté au premier jour ouvrable suivant) |
Avantage juin 2027 pour les délais. L'absence totale de férié national en juin 2027 simplifie le calcul des délais ouvrables : la seule déduction est celle des dimanches (4 dans le mois). Aucun report ni prorogation lie à un férié de juin n'a à être pris en compte. Source : Banque de France système TARGET2, consulté 2026-05-12.
Distinction avec délais financiers. Les délais de règlement interbancaire SEPA, les délais TARGET2 et les délais BCE utilisent une définition propre de jours ouvrés financiers (lundi-vendredi hors jours fériés TARGET) qui ne coïncide pas avec les jours ouvrables. Source : Banque de France système TARGET2, consulté 2026-05-12.
Férié national en juin : la règle et son effet sur le décompte ouvrable
Position juridique. L'article L3133-1 du Code du travail dresse la liste fermée des onze jours fériés légaux : 1er janvier, Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, Armistice, Noël. Aucun des onze n'est fixé au mois de juin, et deux seulement peuvent y tomber : l'Ascension et le Lundi de Pentecôte, qui sont indexés sur Pâques.
Les dates à lire. Pâques 2027 = 28 mars 2027. Ascension = 39e jour après Pâques = 6 mai 2027, toujours un jeudi. Pentecôte = 49e jour = 16 mai 2027, toujours un dimanche. Lundi de Pentecôte = 17 mai 2027, toujours un lundi. Celle de ces dates qui tombe en juin retire un jour ouvrable au mois ; celles qui restent en mai ne lui retirent rien.
Effet ouvrable. Pour juin 2027, le décompte donne 26 jours ouvrables. Un juin sans férié se réduit à 30 jours calendaires moins les dimanches du mois ; un juin qui porte le Lundi de Pentecôte perd 1 jour de plus, ce lundi étant un jour ouvrable au sens de L3141-3. L'écart entre les deux configurations est d'un jour ouvrable, à nombre de dimanches égal. Source : Légifrance C. trav. L3133-1 ; comput ecclésiastique Concile de Nicée (325), consulté 2026-05-12.
Stratégie congés juin 2027 côté ouvrables
| Stratégie | Congés à poser | Jours ouvrables posés | Séquence non travaillée | Jours off | Ratio |
|---|
| La première semaine entière du mois | du lundi 07/06/2027 au samedi 12/06/2027 | 6 | du samedi 05/06/2027 au dimanche 13/06/2027 | 9 | 9:6 |
| Les deux premières semaines entières du mois | du lundi 07/06/2027 au samedi 19/06/2027 | 12 | du samedi 05/06/2027 au dimanche 20/06/2027 | 16 | 16:12 |
Comment ce tableau se lit. Un jour posé est un jour qui sort du solde de congés, du lundi au samedi en décompte ouvrable (C. trav. R3141-3), le férié national ne se posant jamais (L3141-5). Un jour off est un jour de calendrier de la séquence continue de jours non travaillés, les deux extrémités comprises. Le tableau se recalcule sur l'année en cours. Source : Légifrance L3141-3, L3141-5, R3141-3.
Lecture. Juin ne porte un férié national que les années où l'Ascension ou le Lundi de Pentecôte y tombent, soit 125 années sur 301. L'Ascension n'y descend que 11 fois sur 301, et c'est le seul cas où le mois offre un pont au sens strict, puisqu'elle tombe toujours un jeudi quand le Lundi de Pentecôte tombe toujours un lundi. Le reste du temps, les opportunités se construisent autour des week-ends prolongés : un salarié qui pose un vendredi et le lundi suivant consomme 2 jours ouvrés, mais 4 jours ouvrables au sens du décompte L3141-3, le samedi intercalaire étant compté, et le résultat est de 4 jours non travaillés consécutifs. Source : Cass. soc. arrêts constants sur décompte L3141-3.
Fin de période de référence. Le 31/05/2027 clôture la période légale 2026-2027 : un salarié n'ayant pas posé ses 30 jours ouvrables acquis à interet à planifier les jours restants avant le 30/04/2027 (période de prise par défaut). Juin 2027 marque le début de la période de référence 2027-2028 ; les nouveaux congés acquis ne sont pas immédiatement mobilisables sauf accord d'entreprise.
Comparaison sur cinq ans, jours ouvrables juin
| Année | 1er juin | Dimanches | Fériés nationaux du mois (lun-sam) | Jours ouvrables |
|---|
| 2025 | dimanche | 5 | Lundi de Pentecôte (lundi 9) (décomptés 1) | 24 |
| 2026 | lundi | 4 | aucun (décomptés 0) | 26 |
| 2027 | mardi | 4 | aucun (décomptés 0) | 26 |
| 2028 | jeudi | 4 | Lundi de Pentecôte (lundi 5) (décomptés 1) | 25 |
| 2029 | vendredi | 4 | aucun (décomptés 0) | 26 |
Fenêtre glissante. Le tableau couvre l'année en cours moins deux et plus deux, soit 2025 à 2029, et il se recalcule tout seul. Source : Légifrance L3133-1 ; INSEE calendrier perpétuel.
Lecture. La variation des jours ouvrables de juin tient d'abord à la date du Lundi de Pentecôte, mobile parce qu'elle suit Pâques. Les années où la Pentecôte tombe en mai, juin gagne un jour ouvrable sur les années où elle tombe en juin. Source : calendrier grégorien ; Service-Public.fr F2405 ; comput ecclésiastique.
Alsace-Moselle (départements 67, 68, 57)
Les trois départements concordataires (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) disposent de deux jours fériés supplémentaires par droit local (Vendredi saint, 26 décembre) au titre de l'article L3134-13 du Code du travail. Aucun de ces fériés locaux ne tombe en juin : le décompte ouvrables est donc strictement identique à celui de la France métropolitaine non concordataire.
Juin 2027 Alsace-Moselle : 26 jours ouvrables (identique). Source : Légifrance LEGIARTI000028702365 (L3134-13) ; INFOSTAT droit local Alsace-Moselle, consulté 2026-05-12.
Les Départements et Régions d'Outre-Mer disposent de jours fériés territoriaux additionnels liés à l'abolition de l'esclavage et aux fêtes locales. En juin 2027, la Guyane est concernée par sa fête territoriale de l'abolition de l'esclavage : le 10 juin (loi 83-550 du 30 juin 1983, décret d'application précisant la date par territoire). En 2027, le 10 juin tombe un mercredi, jour ouvrable potentiel : retrait de 1 sur le décompte ouvrable guyanais.
| Territoire | Fériés juin 2027 spécifiques | Jours ouvrables juin 2027 |
|---|
| Guadeloupe | aucun férié territorial en juin (abolition GP = 27/05) | 26 (identique national) |
| Martinique | aucun férié territorial en juin (abolition MQ = 22/05) | 26 (identique national) |
| Guyane | abolition de l'esclavage 10/06/2027 | 1 ouvrable de moins que le national, sauf les années où le 10/06 tombe un dimanche |
| La Réunion | aucun férié territorial en juin (abolition RE = 20/12) | 26 (identique national) |
| Mayotte | aucun férié territorial en juin (abolition YT = 27/04) | 26 (identique national) |
Lecture Guyane. Le 10 juin est un jour ouvrable potentiel dès qu'il tombe du lundi au samedi, et sa qualification de férié territorial retire alors 1 au décompte ouvrable guyanais. Les années où le 10 juin tombe un dimanche, aucun retrait n'a lieu, le dimanche n'étant déjà pas décompté. Le compte guyanais est donc celui du reste de la France, moins 1 hors configuration dominicale. Source : Service-Public.fr fériés DROM ; loi 83-550 du 30 juin 1983 commémoration abolition esclavage ; préfecture de la Guyane, consulté 2026-05-12.
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