Jours ouvrés septembre 2027

Chiffres-clés jours ouvrés septembre 2027

En septembre 2027, la France compte 22 jours ouvrés au niveau national pour 30 jours calendaires. Le mois ne contient aucun jour férié légal national au titre de l'article L3133-1 du Code du travail : c'est, avec mars et juin (hors années où Pâques tombe en mars ou où la Pentecôte tombe en juin), l'un des mois statistiquement les plus chargés en jours ouvrés du calendrier civil français. Configuration neutre en droit du travail, optimale pour les fenêtres de production, déploiements logiciels, fermetures comptables intermédiaires et plans de fabrication. Source : Service-Public.fr fiche F2405 + Légifrance L3133-1, consulté 2026-05-12.

Le calcul est réalisé automatiquement par le compteur de la page pour la période demandée. Source : Service-Public.fr (vosdroits/F2405) et Légifrance article L3133-1, consulté 2026-05-12.

Méthode de calcul détaillée

Le calcul des jours ouvrés en septembre part des 30 jours calendaires du mois et applique trois soustractions successives. Les deux premières dépendent du jour de la semaine sur lequel s'ouvre le mois, la troisième de la position des fériés.

Note R3141-3. La notion de jour ouvrable au sens du Code du travail (article R3141-3) couvre les jours du lundi au samedi inclus, hors jours fériés légaux et hors jour de repos hebdomadaire. Pour septembre 2027, cela donne 26 jours ouvrables contre 22 jours ouvrés.

Un férié de fin de semaine ne retire rien au compte ouvré. Un férié qui tombe un samedi ou un dimanche est déjà hors du compte lundi-vendredi : la soustraction de l'étape 4 est alors nulle. Le férié est juridiquement chomé mais sans effet pratique, et le Code du travail n'impose aucune récupération.

Le détail daté jour par jour, qui change d'une année à l'autre, est servi par /calendrier-septembre-2027.

Absence de jour férié en septembre 2027

Septembre est un mois structurellement sans férié national dans le calendrier français, et il ne partage cette propriété qu'avec février et octobre : sur 301 années calculées, ces trois mois n'en portent jamais aucun. Mars, avril et juin en portent un selon la position de Pâques, respectivement 54, 247 et 125 années sur 301. Les six autres mois en portent un chaque année, juillet compris, puisque la Fête nationale du 14/07 est de date fixe. La liste fermée de l'article L3133-1 du Code du travail énumère onze jours fériés légaux : Jour de l'An (01/01), Lundi de Pâques (mobile), Fête du Travail (01/05), Victoire 1945 (08/05), Ascension (mobile), Lundi de Pentecôte (mobile), Fête nationale (14/07), Assomption (15/08), Toussaint (01/11), Armistice (11/11), Noël (25/12). Aucun ne tombe en septembre quelle que soit l'année.

Implication pour septembre 2027. Les 22 jours ouvrés bruts (lundi-vendredi) ne subissent aucune soustraction au titre des fériés. Le mois représente une fenêtre de cinq semaines ISO consécutives (S36 à S40) intacte pour la planification industrielle, les sprints logiciels, les clôtures comptables intermédiaires et les SLA contractuels. Source : Légifrance LEGIARTI000033020901, consulté 2026-05-12.

Note de jurisprudence. Un férié qui tombe un jour de repos hebdomadaire n'est pas récupéré, sauf convention collective plus favorable. Quand l'Assomption tombe un samedi, elle est donc perdue pour la majorité des salariés, et la Toussaint tombe alors nécessairement un dimanche, les deux dates étant séparées de 78 jours, soit onze semaines et un jour, ce qui décale la Toussaint d'exactement un jour de semaine par rapport à l'Assomption, chaque année sans exception. Ces années-là, le trimestre août-septembre-octobre ne connaît aucune interruption légale effective en semaine. Source : Cass. soc. 30/11/2010 09-42.990.

Heures travaillées septembre 2027

Le calcul des heures effectives en septembre 2027 depend du régime horaire du salarié.

Référence légale. La durée légale de travail effectif est fixée à 35 heures par semaine selon l'article L3121-27 du Code du travail. Les heures effectuées au-delà ouvrent droit à majoration pour heures supplémentaires (L3121-28 à L3121-39).

Mensualisation. Pour les salariés mensualisés au forfait 151,67 heures (35h x 52 semaines / 12 mois), le salaire reste constant quel que soit le nombre de jours ouvrés du mois. Septembre 2027, avec 154 heures effectives, est légèrement au-dessus du forfait moyen ; les heures effectuées au-delà ne donnent pas lieu à rémunération supplémentaire dans le cadre du forfait mensuel (la régularisation se fait sur l'année). Source : Légifrance L3121-27 ; Urssaf guide mensualisation ; DARES bilan durée du travail 2024, consulté 2026-05-12.

Lissage annuel. Sur une année complète, la France compte entre 251 et 255 jours ouvrés au niveau national, la variation venant du jour de la semaine sur lequel tombe chaque férié et de la bissextilité. Le forfait 1 607 heures annuelles inclut la journée de solidarité (art. L3133-7). Septembre (22 ouvrés) représente environ 8,7 % du volume annuel, soit la part haute des contributions mensuelles 2027.

Congés payés acquis en septembre 2027

Régime général L3141-3. Chaque mois de travail effectif (ou période assimilée) ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés dans le cadre de la période d'acquisition de référence. Une durée mensuelle de 24 jours ouvrables travaillés, ou 4 semaines, ou 22 jours ouvrés, suffit à valider le mois entier : septembre 2027 valide largement le seuil.

Période d'acquisition. Du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N (art. L3141-10), sauf accord d'entreprise fixant une période différente (accord majoritaire ou usage). Pour septembre 2027, la nouvelle période d'acquisition est en cours depuis le 01/06/2027 et s'etend jusqu'au 31/05/2028 ; septembre est le 4e mois.

Période de prise. Généralement du 1er mai au 31 octobre (période légale de congé principal, L3141-13), avec extension possible jusqu'au 30 avril de l'année suivante par accord ou usage. Les congés acquis dans la nouvelle période (depuis 01/06/2027) seront en principe posés à partir du 01/05/2028.

Congés anciens en cours d'epuisement. Les congés acquis sur la période 01/06/2026-31/05/2027 (30 jours ouvrables maximum) peuvent encore être posés en septembre 2027 si l'employeur ou la convention autorisé la prise au-delà du 31/10/2027 (cas fréquent : prise jusqu'au 30/04/2028). Septembre est statistiquement un mois de retour de congés, peu de salariés posent en septembre sauf stratégies "été prolongé".

Référence jurisprudence CJUE. L'arrêt Max-Planck C-684/16 (06/11/2018) impose à l'employeur d'informer le salarié de ses droits à congé en temps utile, sous peine de prorogation automatique du droit en cas d'inaction. Source : Légifrance L3141-3, L3141-10, L3141-13 ; Service-Public.fr fiche F2261 ; curia.europa.eu C-684/16, consulté 2026-05-12.

Stratégie pont septembre 2027 : zéro férié support

Septembre ne contient aucun jour férié national, aucune année, la liste limitative de L3133-1 n'en plaçant aucun dans ce mois. Sur 301 années calculées, septembre ne compte donc aucun pont au sens strict, et c'est une propriété du calendrier plutôt qu'une particularité de l'année en cours. Le seul levier reste le congé payé classique (C. trav. L3141).

Comment ce tableau se lit. Un jour posé est un jour qui sort du solde de congés, du lundi au vendredi en décompte ouvré, le férié national ne se posant jamais (C. trav. L3141-5). Un jour off est un jour de calendrier de la séquence continue de jours non travaillés, les deux extrémités comprises. Le tableau se recalcule sur l'année en cours. Source : Légifrance L3141-3, L3141-5.

Lecture juridique. Aucun pont au sens strict (jour ouvré intercalé entre férié et week-end) n'est mobilisable. La pose de congés payés en septembre obéit aux articles L3141-12 à L3141-21 du Code du travail : planification, ordre des départs, délai de prévenance d'un mois minimum. Le pont n'est de toute façon pas un droit acquis : il relève de l'accord d'employeur, de l'usage d'entreprise ou de la convention collective. Source : Légifrance L3141 ; Service-Public.fr, consultés 2026-05-12.

La plus longue fenêtre sans férié de l'année. Les années où l'Assomption tombe un samedi, la Toussaint tombe un dimanche, et le pays enchaîne alors treize semaines ISO consécutives sans un seul férié effectif en semaine, de la mi-août à la mi-novembre. C'est la plus longue séquence de ce genre du calendrier français, et elle se reproduit chaque fois que le 15/08 tombe un samedi, soit 43 années sur 301.

Comparaison annuelle des jours ouvrés de septembre

Fenêtre glissante. Le tableau couvre l'année en cours moins deux et plus deux, soit 2025 à 2029, et il se recalcule tout seul à chaque changement d'année. Les colonnes chiffrées sont calculées ; la colonne Note est écrite à la main, année par année, et elle est renseignée jusqu'en 2033. Source des dates et des comptes : Légifrance L3133-1 ; INSEE calendrier perpétuel.

Alsace-Moselle et septembre 2027

Les départements du Bas-Rhin (67), du Haut-Rhin (68) et de la Moselle (57) disposent de jours fériés supplémentaires au titre du droit local issu du Concordat de 1801 maintenu (art. L3134-13 du Code du travail) : le Vendredi Saint (mars) et le 26 décembre (Saint-Étienne). Aucun de ces fériés locaux ne tombe en septembre.

Conséquence. Le compte de jours ouvrés en Alsace-Moselle est identique au compte national pour septembre 2027 : 22 jours ouvrés. La seule différence juridique applicable au mois est le régime local du travail dominical et férié (art. L3134-1 à L3134-12), qui interdit plus largement le travail dominical que le régime général ; en septembre 2027, cette particularité concerne les 4 dimanches du mois (06, 13, 20, 27/09).

Source : Légifrance LEGISCTA000006178008 (chapitre IV départements Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin) ; préfecture de la Moselle fiche « Droit local : travail du dimanche et des jours fériés », consulté 2026-05-12.

DROM-COM et septembre 2027

Les départements et collectivités d'outre-mer disposent de jours fériés territoriaux spécifiques liés à la commémoration de l'abolition de l'esclavage (loi Taubira 2001-434) : 22 mai Martinique, 27 mai Guadeloupe, 10 juin Guyane, 20 décembre La Réunion, 27 avril Mayotte. Aucun de ces fériés territoriaux ne tombe en septembre.

Conséquence. Le compte de jours ouvrés pour les DROM-COM en septembre 2027 est identique au compte métropole : 22 jours ouvrés. Aucun férié national L3133-1 ne s'applique en septembre, le mois est uniformément ouvré sur l'ensemble du territoire français (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Polynésie française, Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna).

Spécificité calendrier scolaire. La rentrée scolaire des académies métropolitaines a lieu début septembre, à la date fixée chaque année par arrêté ; certaines académies des DROM-COM publient des calendriers décalés selon le rythme saisonnier (Mayotte rentrée généralement début septembre alignée, La Réunion rentrée en août en raison de l'inversion saisonnière). Le décompte jours ouvrés n'est pas affecté. Source : education.gouv.fr/calendrier-scolaire, consulté 2026-05-12.

Décalages horaires pratiques. Polynésie UTC-10 à UTC-9, Saint-Pierre-et-Miquelon UTC-3, Antilles UTC-4, Guyane UTC-3, La Réunion UTC+4, Mayotte UTC+3, Nouvelle-Calédonie UTC+11. Source : Service-Public.fr fiche F2405 ; préfectures DROM-COM, consulté 2026-05-12.

Obligations pratiques calées sur septembre 2027

Rentrée scolaire. La date de rentrée des élèves est commune aux trois zones académiques de métropole, et les enseignants rentrent la veille pour la journée de pré-rentrée. Le jour exact est fixé par arrêté annuel du ministère de l'Éducation nationale. Source : education.gouv.fr/calendrier-scolaire. Aucun effet sur le décompte jours ouvrés : la rentrée scolaire n'est pas un statut juridique du salarié au sens du Code du travail.

Fin du Plan National Canicule. La veille saisonnière interministérielle s'achève le 15/09, et elle est reconduite chaque année. Source : sante.gouv.fr/sante-et-environnement/risques-climatiques/canicule, consulté 2026-05-12.

Journées Européennes du Patrimoine. Elles se tiennent le troisième week-end de septembre, règle du Ministère de la Culture, et tombent donc toujours un samedi et un dimanche. Sans effet sur le compte des jours ouvrés. Source : journeesdupatrimoine.culture.gouv.fr.

Déclaration mensuelle France Travail. Pour août 2027, déclaration entre le 28/08/2027 et le 15/09/2027 ; pour septembre 2027, déclaration entre le 28/09/2027 et le 15/10/2027. Source : francetravail.fr, consulté 2026-05-12.

Acompte impôt sociétés. Pour exercice clôture 31/12/2026, troisième acompte au 15/09/2027 (formulaire 2571). Source : impots.gouv.fr, consulté 2026-05-12.

Rentrée parlementaire. La session ordinaire du Parlement s'ouvre le premier jour ouvrable d'octobre (Constitution art. 28). Septembre est consacré aux réunions préparatoires des commissions et des groupes parlementaires. Source : assemblee-nationale.fr ; senat.fr ; Conseil constitutionnel.

Ban des vendanges Champagne 2027. Publie mi-août 2027 par le CIVC, fenêtre typique 3e semaine de septembre. Sans effet sur jours ouvrés mais pic saisonnier d'environ 30 000 saisonniers mobilises. Source : champagne.fr, consulté 2026-05-12.