Qu'est-ce que le forfait jours et qui est concerné
Le forfait annuel en jours est un mode d'organisation du temps de travail qui décompte l'activité en journées travaillées sur l'année, et non en heures. Prévu par les articles L3121-58 et suivants du Code du travail, il s'adresse aux cadres qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, ainsi qu'aux salariés dont la durée de travail ne peut être prédéterminée. Sa mise en place suppose un accord collectif d'entreprise ou de branche et une convention individuelle signée avec le salarié.
Le plafond légal est fixé à 218 jours de travail par an, journée de solidarité comprise. Un salarié qui ne travaille pas au-delà de ce plafond dispose donc, chaque année, d'un nombre de jours de repos supplémentaires appelés RTT (réduction du temps de travail), parfois nommés jours de repos ou JNT (jours non travaillés) selon les accords. Ces jours sont la contrepartie d'une organisation qui ne compte pas les heures.
La formule du calcul des RTT au forfait jours
Le nombre de RTT se déduit par soustraction. On part du nombre total de jours de l'année, puis on retire tout ce qui n'est pas du temps de travail et le forfait lui-même. Ce qui reste correspond aux RTT :
RTT = jours de l'année − week-ends − congés payés − jours fériés ouvrés − forfait (218)
Chaque terme a un rôle précis. Les week-ends représentent les 104 samedis et dimanches d'une année ordinaire (105 ou 106 certaines années). Les congés payés valent 25 jours ouvrés pour une année complète de droits. Les jours fériés ouvrés sont uniquement ceux qui tombent du lundi au vendredi : un férié qui tombe un samedi ou un dimanche est déjà décompté dans les week-ends, il ne se soustrait pas une deuxième fois. Le forfait, enfin, correspond aux jours effectivement dus à l'employeur, journée de solidarité incluse.
C'est ce dernier détail qui explique pourquoi le résultat change chaque année. Le nombre de jours fériés tombant un jour ouvré n'est jamais fixe. Une année où l'Assomption et la Toussaint tombent un week-end laisse plus de jours travaillables, donc un besoin de RTT plus élevé pour ne pas dépasser 218. Une année dense en fériés en semaine produit l'effet inverse.
Le calcul 2026 pas à pas
Pour 2026, en France métropolitaine et au forfait 218 jours, le décompte donne 9 jours de RTT. Le détail :
- 365 jours dans l'année ;
- moins 104 samedis et dimanches ;
- moins 25 jours ouvrés de congés payés ;
- moins 9 jours fériés tombant un jour ouvré ;
- ce qui laisse 227 jours travaillables ;
- moins 218 jours de forfait, soit 9 RTT.
Les 9 jours fériés retenus pour 2026 sont listés dans le simulateur ci-dessus, avec le jour de la semaine de chacun. Ce détail permet de refaire le calcul à la main et de vérifier chaque étape, sans faire confiance à une boîte noire.
Forfait jours réduit et forfaits différents de 218
Toutes les conventions ne retiennent pas 218 jours. Certaines branches fixent un plafond plus bas, par exemple 216, 215, 213 ou 209 jours, ce qui augmente mécaniquement le nombre de RTT. À l'inverse, un accord peut prévoir un forfait plus élevé assorti d'une contrepartie. Le champ « forfait » du simulateur accepte n'importe quelle valeur entre 200 et 235 jours pour coller à votre situation.
Le forfait réduit concerne le travail à temps partiel en jours. Le nombre de jours travaillés est alors abaissé au prorata de la durée convenue (par exemple 174 jours pour un quatre cinquièmes calé sur 218), et le nombre de RTT s'ajuste en conséquence. Le calcul reste identique, seul le forfait change.
Le cas de l'Alsace-Moselle
Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle conservent deux jours fériés supplémentaires issus du droit local : le Vendredi Saint et le 26 décembre (Saint-Étienne). Une idée reçue tenace veut que ces deux fériés donnent automatiquement deux RTT de plus. Au forfait jours, c'est l'inverse qui se produit.
La raison tient au plafond. Le forfait fixe un nombre de jours travaillés (218) qui ne bouge pas. Le nombre total de jours non travaillés d'une année est donc constant : jours de l'année moins 218. Ajouter un jour férié chômé ne crée pas du repos en plus, il déplace une journée de la colonne « RTT » vers la colonne « férié ». Concrètement, un férié local tombant un jour ouvré retire un jour de RTT. Le total de repos reste le même, mais sa composition change.
En 2026, un salarié d'Alsace-Moselle au forfait 218 obtient 8 RTT, contre 9 dans le reste de la France, car l'un des deux fériés locaux tombe un jour ouvré et l'autre un week-end. La Cour de cassation a confirmé cette logique le 3 juin 2015 (n° 13-25.542) : lorsque l'accord fixe seulement un plafond de jours travaillés, les fériés locaux d'Alsace-Moselle réduisent le nombre de jours de repos au lieu de l'augmenter. Certains accords, à l'inverse, garantissent un nombre fixe de RTT et ajoutent les fériés locaux par-dessus. Vérifiez la rédaction de votre convention.
RTT au forfait jours et RTT en heures, deux logiques différentes
Il ne faut pas confondre les RTT du forfait jours avec ceux d'un salarié à 35, 37 ou 39 heures. Pour un salarié en heures, les RTT compensent des heures travaillées au-delà de 35 heures hebdomadaires ; un jour férié chômé en plus est un vrai jour de repos supplémentaire, sans réduire les RTT. Pour un salarié au forfait jours, le repère n'est pas l'heure mais la journée, et le plafond annuel fixe verrouille le total de repos. C'est pourquoi un férié supplémentaire agit dans un sens pour l'un et dans l'autre sens pour l'autre. Ce simulateur traite exclusivement le forfait jours.
RTT employeur et RTT salarié
Beaucoup d'accords partagent les RTT en deux enveloppes. Les RTT employeur sont posés à l'initiative de l'entreprise, souvent pour couvrir des ponts ou une fermeture collective. Les RTT salarié sont choisis librement par le salarié, sous réserve d'un délai de prévenance. La répartition, fréquemment de moitié, dépend entièrement de l'accord d'entreprise ou de branche. Le simulateur calcule le total ; la ventilation relève de votre texte conventionnel.
La période de prise court généralement sur l'année civile ou sur une période de référence propre à l'entreprise. Les jours non pris à l'échéance sont en principe perdus, sauf report, versement sur un compte épargne-temps ou monétisation prévus par l'accord.
Monétiser ou renoncer à ses RTT
L'article L3121-59 du Code du travail autorise un salarié au forfait jours à renoncer à une partie de ses jours de repos, en accord avec son employeur, pour travailler au-delà du forfait. Cette renonciation fait l'objet d'un avenant écrit à la convention de forfait, valable pour l'année en cours. Le nombre de jours travaillés après renonciation reste plafonné à 235 jours.
Chaque jour de repos racheté est rémunéré avec une majoration d'au moins 10 %, le taux exact étant fixé par l'accord ou, à défaut, par l'avenant. Le compte épargne-temps offre une alternative à la monétisation immédiate : il permet de placer des jours non pris pour les utiliser ou les convertir plus tard, selon les règles de l'accord qui l'institue. Ces mécanismes touchent à la paie ; leur mise en œuvre précise relève de votre employeur et de votre convention.