Chiffres-clés jours ouvrés mai 2026
En mai 2026, la France compte 17 jours ouvrés au niveau national pour 31 jours calendaires. C'est le mois le plus chargé en jours fériés du calendrier civil français, et l'un des plus bas en jours ouvrés : deux fériés à date fixe, la Fête du Travail (1er mai 2026) et la Victoire 1945 (8 mai 2026), plus deux fériés indexés sur Pâques, l'Ascension (14 mai 2026) et le Lundi de Pentecôte (25 mai 2026). Chacune de ces quatre dates ne retire un jour ouvré que si elle tombe en mai et du lundi au vendredi. L'Ascension étant toujours un jeudi et le Lundi de Pentecôte toujours un lundi, le bloc qui les relie permet d'enchaîner jusqu'à 11 jours off avec 4 jours de congé posés quand les deux tombent en mai. Source : Service-Public.fr fiche F2405 + Légifrance L3133-1, consulté 2026-05-12.
| Indicateur | Valeur mai 2026 |
|---|
| Jours calendaires | 31 |
| Lundi-vendredi bruts | 21 |
| Jours fériés légaux nationaux en semaine | à déduire date par date : 1er mai 2026, 8 mai 2026, Ascension 14 mai 2026, Lundi de Pentecôte 25 mai 2026 |
| Jours ouvrés nets (lundi-vendredi hors fériés) | 17 |
| Jours ouvrables au sens art. R3141-3 C. trav. (lundi-samedi hors fériés) | 22 |
| Samedis dans le mois | 5 (02, 09, 16, 23, 30) |
| Dimanches dans le mois | 5 (03, 10, 17, 24, 31) |
| Weekends totaux (sam + dim) | 10 |
| Premier jour du mois | vendredi 01/05/2026 |
| Dernier jour du mois | dimanche 31/05/2026 |
| Semaines ISO couvertes | de la S18 à la S22 |
Le calcul est réalisé automatiquement par le compteur de la page pour la période demandée. Source : Service-Public.fr (vosdroits/F2405) et Légifrance article L3133-1, consulté 2026-05-12.
Méthode de calcul détaillée
Le calcul des jours ouvrés en mai part des 31 jours calendaires du mois et applique trois soustractions successives. Les deux premières dépendent du jour de la semaine sur lequel s'ouvre le mois, la troisième de la position des fériés.
| Étape | Opération | Résultat |
|---|
| 1 | Jours calendaires mai 2026 | 31 |
| 2 | Retirer les samedis du mois | 5 samedis (02, 09, 16, 23, 30) |
| 3 | Retirer les dimanches du mois | 5 dimanches (03, 10, 17, 24, 31) |
| 4 | Retirer les fériés L3133-1 tombant du lundi au vendredi (1er mai 2026, 8 mai 2026, Ascension 14 mai 2026, Lundi de Pentecôte 25 mai 2026) | 17 |
Note R3141-3. La notion de jour ouvrable au sens du Code du travail (article R3141-3) couvre les jours du lundi au samedi inclus, hors jours fériés légaux et hors jour de repos hebdomadaire. Pour mai 2026, cela donne 22 jours ouvrables contre 17 jours ouvrés.
Un férié de fin de semaine ne retire rien au compte ouvré. Un férié qui tombe un samedi ou un dimanche est déjà hors du compte lundi-vendredi : la soustraction de l'étape 4 est alors nulle. Le férié est juridiquement chomé mais sans effet pratique, et le Code du travail n'impose aucune récupération.
Le détail daté jour par jour, qui change d'une année à l'autre, est servi par /calendrier-mai-2026.
Les 4 fériés nationaux de mai 2026
| Férié | Date 2026 | Jour | Base juridique |
|---|
| Fête du Travail | 1er mai 2026 | vendredi | C. trav. L3133-1, L3133-3, L3133-4, L3133-6 |
| Victoire 1945 | 8 mai 2026 | vendredi | C. trav. L3133-1 ; loi 53-225 du 20/03/1953 ; rétabli par loi 81-893 du 02/10/1981 |
| Ascension | 14 mai 2026 | jeudi | C. trav. L3133-1 ; 39e jour après Pâques 5 avril 2026 |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai 2026 | lundi | C. trav. L3133-1, L3133-7 à L3133-12 ; loi 2004-626 modifiée 2008-351 |
Encadre Fête du Travail (1er mai). Le 1er mai est le SEUL jour férié à chômage obligatoire en droit français (C. trav. L3133-4). Tous les salariés sont en repos, sauf établissements dont la nature de l'activité ne permet pas l'interruption (hôpitaux, transports, hôtellerie-restauration). Si travaillé, la rémunération est doublée (L3133-6). Les autres fériés (08/05, 14/05, 25/05) sont des fériés ordinaires : leur chômage depend de la convention collective ou de l'accord d'entreprise. Source : Légifrance LEGIARTI000033010151 (L3133-1), LEGIARTI000033008910 (L3133-4), consulté 2026-05-12.
Encadre Lundi de Pentecôte et Journée de Solidarité. Depuis la réforme du 16 avril 2008 (loi 2008-351), la Journée de Solidarité n'est plus automatiquement fixée au Lundi de Pentecôte. Elle peut être fixée à une autre date par accord d'entreprise, accord de branche ou décision unilatérale de l'employeur à défaut d'accord. Le Lundi de Pentecôte reste un jour férié légal au sens de C. trav. L3133-1. Selon la convention collective applicable, il peut être : (à) chômé payé et la journée de solidarité fixée un autre jour, (b) travaillé au titre de la journée de solidarité (sans majoration), (c) chômé avec retenue d'un jour de RTT. Source : Légifrance loi 2004-626 ; loi 2008-351 ; C. trav. L3133-7 à L3133-12, consulté 2026-05-12.
Heures travaillées mai 2026
Le calcul des heures effectives en mai 2026 depend du régime horaire du salarié.
| Régime | Heures/jour | Heures/mois mai 2026 |
|---|
| 35 heures hebdo (durée légale L3121-27) | 7h/jour ouvré | 17 x 7 = 119 heures |
| 39 heures hebdo (conventionnel courant) | 7,8h/jour ouvré | 17 x 7,8 = 132,6 heures |
| Forfait jour avec base 8h | 8h/jour ouvré | 17 x 8 = 136 heures |
| Temps partiel 80 % | 5,6h/jour ouvré | 17 x 5,6 = 95,2 heures |
| Temps partiel 50 % (mi-temps) | 3,5h/jour ouvré | 17 x 3,5 = 59,5 heures |
Référence légale. La durée légale de travail effectif est fixée à 35 heures par semaine selon l'article L3121-27 du Code du travail. Les heures effectuées au-delà ouvrent droit à majoration pour heures supplémentaires (L3121-28 à L3121-39).
Mensualisation. Pour les salariés mensualisés au forfait 151,67 heures (35h x 52 semaines / 12 mois), le salaire reste constant quel que soit le nombre de jours ouvrés du mois. Mai 2026, avec seulement 119 heures effectives, est l'un des mois les plus en dessous du forfait moyen ; les heures non effectuées ne donnent lieu ni à perte de salaire ni à récupération au titre des fériés chômés payés. Source : Légifrance L3121-27 ; Urssaf guide mensualisation ; DARES bilan durée du travail 2024, consulté 2026-05-12.
Lissage annuel. Sur une année complète, la France compte entre 251 et 255 jours ouvrés au niveau national, la variation venant du jour de la semaine sur lequel tombe chaque férié et de la bissextilité. Le forfait 1 607 heures annuelles inclut la journée de solidarité (art. L3133-7). Mai (17 ouvrés) représente environ 6,7 % du volume annuel.
Congés payés acquis en mai 2026
Régime général L3141-3. Chaque mois de travail effectif (ou période assimilée) ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés dans le cadre de la période d'acquisition de référence. Une durée mensuelle de 24 jours ouvrables travaillés, ou 4 semaines, ou 17 jours ouvrés, suffit à valider le mois entier. Les jours fériés chômés comptent comme jours de travail effectif pour l'acquisition.
| Indicateur | Valeur mai 2026 |
|---|
| Jours acquis (mois complet de présence) | 2,5 jours ouvrables |
| Équivalent en jours ouvrés (5/6e) | environ 2,08 jours ouvrés |
| Cumul de la période 01/06/2025-31/05/2026 (12 mois complets) | 2,5 x 12 = 30 jours ouvrables = 5 semaines |
| Solde théorique au 31/05/2026 | 30 jours ouvrables si présence complète |
Période d'acquisition. Du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N (art. L3141-10), sauf accord d'entreprise fixant une période différente. Mai 2026 clôture la période d'acquisition 2025-2026 : c'est le dernier mois pour valider les droits à congés qui seront posés pendant la période de prise 2026-2027.
Période de prise. Généralement du 1er mai au 31 octobre (période légale de congé principal, L3141-13), avec extension possible jusqu'au 30 avril de l'année suivante par accord ou usage. Les congés acquis au cours de la période close au 31/05/2026 ouvrent la prise du congé principal 2026 immédiatement le 01/06/2026.
Information employeur obligatoire avant clôture (CJUE Max-Planck). L'arrêt C-684/16 du 06/11/2018 impose à l'employeur d'informer le salarié de ses droits à congé en temps utile, sous peine de prorogation automatique du droit en cas d'inaction. Pour mai 2026, dernier mois de la période d'acquisition 2025-2026, l'employeur doit avoir mis le salarié en mesure effective de poser son solde, faute de quoi les jours non pris ne s'eteignent pas. Source : Légifrance L3141-3, L3141-10, L3141-13 ; Service-Public.fr fiche F2261 ; curia.europa.eu C-684/16, consulté 2026-05-12.
Ponts et stratégie de congés en mai 2026
Un seul pont au sens strict en mai 2026, vendredi 15 mai 2026, jour ouvré coincé entre la fin de semaine et l'Ascension du jeudi 14 mai 2026.
Mai est le mois le plus chargé en fériés nationaux, et il ouvre plusieurs fenêtres de congés en plus des ponts que la phrase ci-dessus dénombre.
| Stratégie | Congés à poser | Jours ouvrés posés | Séquence non travaillée | Jours off | Ratio |
|---|
| Fête du Travail : la fin de semaine longue, sans rien poser | aucun | 0 | du vendredi 01/05/2026 au dimanche 03/05/2026 | 3 | sans congé posé |
| Fête du Travail : la semaine entière qui le contient | du lundi 27/04/2026 au jeudi 30/04/2026 | 4 | du samedi 25/04/2026 au dimanche 03/05/2026 | 9 | 9:4 |
| Victoire 1945 : la semaine entière qui le contient | du lundi 04/05/2026 au jeudi 07/05/2026 | 4 | du vendredi 01/05/2026 au dimanche 10/05/2026 | 10 | 10:4 |
| Ascension : le pont du vendredi qui suit | vendredi 15/05/2026 | 1 | du jeudi 14/05/2026 au dimanche 17/05/2026 | 4 | 4:1 |
| Ascension : la semaine entière qui le contient | du lundi 11/05/2026 au vendredi 15/05/2026 | 4 | du vendredi 08/05/2026 au dimanche 17/05/2026 | 10 | 10:4 |
| Lundi de Pentecôte : la semaine entière qui le contient | du mardi 26/05/2026 au vendredi 29/05/2026 | 4 | du samedi 23/05/2026 au dimanche 31/05/2026 | 9 | 9:4 |
Comment ce tableau se lit. Un jour posé est un jour qui sort du solde de congés, du lundi au vendredi en décompte ouvré, le férié national ne se posant jamais (C. trav. L3141-5). Un jour off est un jour de calendrier de la séquence continue de jours non travaillés, les deux extrémités comprises. Le tableau se recalcule sur l'année en cours. Source : Légifrance L3141-3, L3141-5.
Le bloc Ascension-Pentecôte. Les deux fériés sont séparés de onze jours et encadrent le plus long bloc de congés que le calendrier français permette d'obtenir avec une semaine de vacances au maximum : 12 jours off de l'Ascension (14 mai 2026) au Lundi de Pentecôte (25 mai 2026), extrémités comprises, pour 6 jours posés en décompte ouvré et 8 en décompte ouvrable. Le nombre de jours à poser varie selon que le 8 mai tombe ou non dans le bloc. Source : Légifrance L3133-1.
Lecture pratique. Poser le vendredi qui suit l'Ascension (14 mai 2026) ouvre une séquence de quatre jours, du jeudi au dimanche, pour un seul jour posé ; poser le mardi qui suit le Lundi de Pentecôte (25 mai 2026) en ouvre autant, du samedi au mardi. Le tableau ci-dessus donne le compte exact de l'année en cours, qui monte à cinq jours les années où un autre férié vient se coller à la séquence, et où le pont disparaît quand le vendredi qui suit l'Ascension est lui-même le 8 mai. En cumulant les deux ponts plus la semaine de congé intermédiaire, 6 jours de congés posés enchaînent 12 jours off consécutifs du 14 mai 2026 au 25 mai 2026 inclus, ratio 12:6. Le bloc dure 12 jours toutes les années sans exception, l'Ascension tombant toujours un jeudi et le Lundi de Pentecôte toujours le lundi onze jours plus tard. Le nombre de jours à poser, lui, descend d'une unité les années où le 8 mai vient se placer à l'intérieur du bloc. Aucun autre couple de fériés nationaux n'enferme un bloc aussi long pour une semaine de congé au plus : le concurrent le plus proche est Toussaint-Armistice, long de 11 jours, et le bloc de fin d'année plafonne à 10 jours pleins. En revanche, la séquence n'est pas la plus rentable. Pris isolément, un pont simple rapporte au moins quatre jours off pour un seul jour posé.
Trafic Bison Futé. Pour la séquence pont Ascension, Bison Futé prévoit traditionnellement orange ou rouge dans le sens des départs le mercredi soir et le jeudi matin 14 mai 2026, avec des pics sur A6, A10, A11, A13 et A7 en sortie d'Île-de-France et autour de Lyon. Pour Pentecôte 25 mai 2026 : pics samedi (départ) et lundi après-midi (retour). Les vendredis 1er mai 2026 et 8 mai 2026 (fériés naturels) generent des départs classiques en orange sur axes touristiques. Source : bison-fute.gouv.fr prévisions nationales, consulté 2026-05-12.
Rappel droit. Le pont n'est pas un droit acquis : il relève de l'accord d'employeur, de l'usage d'entreprise ou de la convention collective. La pose de congés payés obéit aux articles L3141-12 à L3141-21 du Code du travail (planification, ordre des départs, délai de prévenance d'un mois minimum). Pour le bloc maximal Ascension-Pentecôte, la pose de 4 jours consécutifs implique demande anticipée compte tenu de la forte demande concurrente. Source : Légifrance L3141, consulté 2026-05-12.
Comparaison annuelle des jours ouvrés de mai
| Année | 1er mai | Fériés nationaux du mois | Ponts au sens strict | Jours ouvrés | Note |
|---|
| 2024 | mercredi | Fête du Travail (mercredi 1), Victoire 1945 (mercredi 8), Ascension (jeudi 9), Lundi de Pentecôte (lundi 20) | 1 | 19 | Quatre fériés en semaine, concentrés mercredi, jeudi et lundi. |
| 2025 | jeudi | Fête du Travail (jeudi 1), Victoire 1945 (jeudi 8), Ascension (jeudi 29) | 3 | 19 | Trois fériés en mai, tous un jeudi ; le Lundi de Pentecôte glisse en juin. |
| 2026 | vendredi | Fête du Travail (vendredi 1), Victoire 1945 (vendredi 8), Ascension (jeudi 14), Lundi de Pentecôte (lundi 25) | 1 | 17 | Deux fériés un vendredi, qui allongent la fin de semaine sans qu'un jour reste coincé. |
| 2027 | samedi | Fête du Travail (samedi 1), Victoire 1945 (samedi 8), Ascension (jeudi 6), Lundi de Pentecôte (lundi 17) | 1 | 19 | Fête du Travail et Victoire 1945 tombent le même samedi de rang, perdues pour la plupart des salariés. |
| 2028 | lundi | Fête du Travail (lundi 1), Victoire 1945 (lundi 8), Ascension (jeudi 25) | 1 | 20 | Fête du Travail et Victoire 1945 un lundi ; le Lundi de Pentecôte glisse en juin. |
Fenêtre glissante. Le tableau couvre l'année en cours moins deux et plus deux, soit 2024 à 2028, et il se recalcule tout seul à chaque changement d'année. Les colonnes chiffrées sont calculées ; la colonne Note est écrite à la main, année par année, et elle est renseignée jusqu'en 2033. Source des dates et des comptes : Légifrance L3133-1 ; INSEE calendrier perpétuel.
Alsace-Moselle et mai 2026
Les départements du Bas-Rhin (67), du Haut-Rhin (68) et de la Moselle (57) disposent de jours fériés supplémentaires au titre du droit local issu du Concordat de 1801 maintenu (art. L3134-13 du Code du travail) : le Vendredi Saint (avril) et le 26 décembre (Saint-Étienne). Aucun de ces fériés locaux ne tombe en mai.
Conséquence. Le compte de jours ouvrés en Alsace-Moselle est identique au compte national pour mai 2026 : 17 jours ouvrés. La seule différence juridique est que le chômage des jours fériés y est plus strictement encadré par le régime local du travail dominical et férié (art. L3134-1 à L3134-12), qui interdit plus largement le travail que le régime général. Les fériés cités ci-dessus (1er mai 2026, 8 mai 2026, 14 mai 2026, 25 mai 2026) sont chômés en Alsace-Moselle selon ce régime local plus protecteur.
Source : Légifrance LEGISCTA000006178008 (chapitre IV départements Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin) ; préfecture de la Moselle fiche « Droit local : travail du dimanche et des jours fériés », consulté 2026-05-12.
Les départements et collectivités d'outre-mer disposent de jours fériés territoriaux spécifiques liés à la commémoration de l'abolition de l'esclavage (loi Taubira 2001-434). Deux de ces fériés tombent en mai :
| Territoire | Date | Effet sur les jours ouvrés du territoire |
|---|
| Martinique (972) | 22/05 | -1 jour ouvré les années où la date tombe du lundi au vendredi, aucun retrait quand elle tombe un samedi ou un dimanche |
| Guadeloupe (971) | 27/05 | -1 jour ouvré les années où la date tombe du lundi au vendredi, aucun retrait quand elle tombe un samedi ou un dimanche |
Martinique 22 mai. Loi du 30 juin 1983 et arrêté préfectoral local : commémoration de l'abolition de l'esclavage en Martinique (décret du 27 avril 1848, appliqué en Martinique le 22 mai 1848 par le gouverneur Husson après la révolte de Saint-Pierre). Jour férié chômé payé dans le département. Quand le 22/05 tombe du lundi au vendredi, il retire 1 jour ouvré au compte mensuel local, qui passe à 17 moins 1. Quand il tombe un samedi ou un dimanche, le compte martiniquais reste celui de la métropole.
Guadeloupe 27 mai. Décret du 27 avril 1848 abolissant l'esclavage, appliqué en Guadeloupe le 27 mai 1848. Jour férié territorial chômé payé. Quand le 27/05 tombe du lundi au vendredi, il retire 1 jour ouvré au compte mensuel local, qui passe à 17 moins 1. Quand il tombe un samedi ou un dimanche, le compte guadeloupéen reste celui de la métropole. La valeur de pont dépend de la position du 27/05 dans la semaine : collé au week-end il n'y a aucun jour à enjamber, en milieu de semaine il faut poser plusieurs jours de chaque côté.
Guyane (10 juin), La Réunion (20 décembre), Mayotte (27 avril). Aucun de ces fériés territoriaux ne tombe en mai. Le compte de jours ouvrés pour ces territoires en mai 2026 est identique au compte métropole : 17 jours ouvrés.
Conséquence pratique. Ces quatre fériés nationaux (1er mai 2026, 8 mai 2026, 14 mai 2026, 25 mai 2026) s'appliquent à l'ensemble du territoire au titre de L3133-1, incluant tous les DROM-COM. Seules Martinique et Guadeloupe ajoutent un férié territorial supplémentaire.
Source : Service-Public.fr fiche F2405 ; Légifrance loi 2001-434 (Taubira) ; préfectures Martinique et Guadeloupe, consulté 2026-05-12.
Obligations pratiques calées sur mai 2026
Clôture de période d'acquisition congés payés 31/05/2026. Dernier jour de la période L3141-10 (01/06/2025-31/05/2026). Information employeur Max-Planck à effectuer avant cette date pour éviter prorogation automatique. Source : curia.europa.eu C-684/16 ; Service-Public.fr F2261, consulté 2026-05-12.
Déclaration mensuelle France Travail. Pour avril 2026, déclaration entre le 28/04/2026 et le 15/05/2026 ; pour mai 2026, déclaration entre le 28/05/2026 et le 15/06/2026. Source : francetravail.fr, consulté 2026-05-12.
Déclaration impôt sur le revenu 2026 (revenus 2025). Campagne 2026 ouverte de mi-avril à fin mai/début juin selon zone : zone 1 (départements 01-19) jusqu'au 22/05/2026 ; zone 2 (20-54) jusqu'au 28/05/2026 ; zone 3 (55-976) jusqu'au 05/06/2026. Mai concentre les dates limites principales. Source : impots.gouv.fr campagne 2026, consulté 2026-05-12.
Acompte impôt sociétés 2e versement. Pour exercice clôture 31/12/2025, deuxième acompte au 15/05/2026 (formulaire 2571 / teleprocedure EDI-Paiement). Source : impots.gouv.fr, consulté 2026-05-12.
Trafic Bison Futé pic annuel. Le week-end de l'Ascension 14 mai 2026 est classe traditionnellement parmi les 3 week-ends les plus chargés de l'année sur les routes françaises, avec celui de la Toussaint et celui du chassé-croisé aoutien. Source : bison-fute.gouv.fr, consulté 2026-05-12.
Fête des Mères. Loi 50-577 du 24/05/1950, codifiée à l'article L215-1 du Code de l'action sociale. Elle tombe le dernier dimanche de mai, sauf les années où ce dimanche est celui de la Pentecôte, auquel cas elle est reportée au premier dimanche de juin. Elle n'est pas un jour férié au sens de L3133-1, c'est un dimanche ordinaire, sans incidence sur le compte de jours ouvrés. Source : Légifrance loi 50-577 ; Code de l'action sociale L215-1.